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互联网那些靠谱和不靠谱的事儿

胡歌《猎场》热播,从“郑秋冬”的职场进阶看猎头生态

2017年演绎热血逐梦、纵横职场的年度压轴大戏《猎场》,终于在本月和观众见面。这部以都市社会为背景,讲述了郑秋冬职场颠沛、商海沉浮、十年蝶变成为专业猎头的成长故事,曲折的剧情设定加上与现实的连接,自播出以来就引发了大量关注与讨论。

尤其是剧情的发展,没有常规印象中主角一定要自带光环、打怪升级的模式,剧中主角郑秋冬(胡歌饰)第一集创业失败职介所关门大吉,第二集误入传销组织,第三集被抓入狱……这些情节都迅速登上热门话题榜。

目前,《猎场》已经进入真正的“猎人”阶段,并已经和现实中的猎头界“大佬”、本色出演猎聘CEO的戴科彬搭上线,至此主角“郑秋冬”的人生轨迹、职场进阶步伐也更鲜明地呈现在观众面前。

一个没有光环,身上必须有缺陷,甚至是很多负面行为的男主角,是超越于人们道德榜样的人设——郑秋冬一开始就是以一个满嘴油滑的菜鸟形象出现的,为了挣钱去尼泊尔走私、去工厂做鸡血演讲,自以为很努力地在生活,却依然是一事无成。因为种种原因,后来甚至进入了传销组织,最终走上犯罪道路而锒铛入狱。

但郑秋冬对名声的爱惜并不比别人少,对于自己未来职业的期待也很高,特别是在狱中结识了一生的导师刘量体之后发觉自己在“人力资源”这个领域具备天赋与热爱。虽然郑秋冬在狱中考取资质、获得减刑,但依然选择了冒充别人的身份来进入职场。当然,假的就是假的,郑秋冬的假身份被揭穿后,又必须重头再来。

由于主角扮演者胡歌是国民欢迎的具有精英气质的明星,他演绎的猎头很让人期待。《猎场》这部剧是国内首部讲述猎头行业的大剧,猎聘在其中也多次自然出境露脸,随着剧情的一波三折的发展,猎聘高级职场顾问也给出了一些针对剧情分析主人公“职场进阶秘诀”的专业观剧指南。

首先,需要对自己有清晰的认知。这个认知环节并非郑秋冬自己主动完成,而是在能让他彻底冷静下来后,由他人完成的。千里马也需要一个能够发现他的伯乐,刘量体就是郑秋冬的伯乐,同时也是人生导师,看到他在人际沟通方面的天赋,帮助他找到自己的定位。作为一个事业失败、锒铛入狱的大好青年,郑秋冬在人生拐点时有了一盏指路明灯。

更多人的状态则是:忙碌工作却不知道自己为何努力,一再跳槽却几年都没有找到自己真正想要的归宿,这些都是因为没有对自己有清晰的认知造成的,也是最危险的。

第二则是自我充实。针对自己的能力和理想,必须要有更深入的学习才可以打开职业生涯之门。受到各种打击之后,郑秋冬当然能够认识到,仅仅靠那点儿忽悠的才华是不行的,必须得要有些干货充实自己。于是在监狱里,郑秋冬静下心来,在人力资源和相关的几个领域都下苦工学习,一年后,他就自考人力资源专业,获得了相关的证书。

第三要坚持自己擅长的。被打回原形不得不重头再来的郑秋冬,选择来到杭州重操旧业开起职介所,却意外成为被“猎”目标,猎头林拜(陈龙饰)、袁昆(李强饰)都发现了他在专业上的超强敏感度,并投出了橄榄枝,猎头郑秋冬的职业大门终于徐徐敞开。

而在现实中每个人都希望自己的工作就是自己擅长的事儿,但现实往往是:工作最终做不擅长的事,给自己找一大堆罪受,或者虽然做起了擅长的工作,又觉得无聊,缺乏挑战。所以,真正能够坚持所擅长、持续投入热忱的人才有可能在职业道路上不断进阶。

第四是给自己创造机会。郑秋冬第二次开办的职介所已经正常运转,但出于对更高端职业状态的向往,他再次主动应聘位于CBD的公司。有了多年积累的他这一次信心满满,抛掉过去的包袱,重新整装上阵,靠自己的真本事主动出击创造机会,无论如何,这都是一个好的开端。

猎聘作为本剧的参与方,还给出了一点点“剧透”:郑秋冬的职业猎头生涯已经正式开始,从职介所的劳务用工职业介绍,到高端人才挖掘,面对他的又是一轮新的挑战。猎头“猎物”不断升级,郑秋冬将要进入更勾心斗角、竞争激烈、险象环生的猎头生态之中。

经过长达十几集的剧情铺垫,《猎场》终于迎来真正的“猎场”,之后的剧情又将呈现出当下猎头行业怎样的现状与职业生态,值得所有身在职场中的人们继续关注。

浏览数: 次 星期三, 12月 13th, 2017 未分类 没有评论

看《猎场》聊职场,找猎头用猎聘,猎场专属表情包出炉

大多数人对人力资源的了解程度,一般只是联想到公司里负责招聘的人事部门,而专门从事人才挖掘、培养和安排的猎头、猎头公司对于大众来说,还有着浓浓的神秘色彩。

近日,首个讲述猎头行业的专题年度大剧《猎场》热播,该剧由拿过飞天奖最佳编剧的姜伟历时五年自编自导,由胡歌、万茜、陈龙主演,同时在祖锋、孙红雷、张嘉译等一众戏骨的保驾护航下终于开播,并引发观剧、评剧热潮,猎聘借此推出的“猎场专属表情包”也吸引了网友们的广泛关注和使用。

在这部剧中最受关注的演员胡歌化身最强猎头,为剧迷呈现了这部有内涵、有层次的职场攻略行业剧,带观众揭秘猎头行业,以及真正具有现代职业精神的职场。

胡歌在这部剧中饰演的角色“郑秋冬”是一名职场高级猎头,因为他具有亲和力的形象和表演,让不了解猎头职业的观众产生强烈的兴趣。除了众多“胡椒”,同时有很多白领、职场、商界人士也都期待胡歌如何演绎自己切身经历的职场生活,而猎头在面试人才时如何沟通、判断、择优录取,无疑对求职者也有颇多启发。

作为猎头们手上的必备工具型平台,“猎聘”及其创始人、CEO戴科彬已经在本剧中多次亮相,猎聘官方也积极参与互动,在猎聘同道APP开辟了“猎聘猎场”专区,还在官方微信上也推出了独家看剧指南。

在猎聘同道上,用户能看到新鲜有趣的独家《猎场》视频花絮,抢先看剧情;阅读专区文章,看专业猎头如何解读《猎场》剧情,深层次揭秘猎头行业;高清无水印剧照实时更新,并能得到剧中同款人物表情包。

对此,猎聘方面表示,对于观众十分好奇的“商战”、“挖人”部分,《猎场》导演姜伟研究了国内外许多猎头公司的案例,并用谍战剧强情节的方式将其呈现,高度还原猎头行业的职业生态,不仅揭秘了该行业犹如谍战般的挖人大战、人际沟通、心理战术等方面的商务交锋,同时也聚焦大时代下小人物的励志故事,展现出人性的复杂性与多面性。而胡歌的表演无疑是这些内涵的担当,因此他的台词、表情也格外引人注目,猎聘官方出炉的卡通表情包,既融合了职场风格,又有浓浓的二次元、萌系画风的特质,一经推出就让猎聘用户和《猎场》剧迷相当惊喜,引发了主动在社交圈传播的热潮。

猎聘相关负责人还透露,《猎场》后续剧情随着主人公的职位上升而变得更加吸引人,猎聘也将持续更新表情包,并继续推出专业视角的观剧指南和与剧情相关的周边元素及活动。

浏览数: 次 星期三, 12月 13th, 2017 未分类 没有评论

高端人才受企业追捧,猎聘助力中科院搭建人才交流平台

一年一度的冬季校园招聘季已经到来。近日,中国科学院人才交流开发中心与国内知名中高端职业发展平台“猎聘”携手,搭建专场人才交流活动,召集国内知名企业前来中科院招募高端人才。

据记者了解,中国科学院人才交流开发中心是中央机构编制委员会批准成立的全民所有制事业法人单位,一直以来配合中国科学院开展人事代理、人才交流、人才测评和人才培训等工作,以及与智力流动相关的科技开发、技术咨询和信息服务。

面对全国各地多个领域对高端人才均有大量需求的现状,背靠中国科学院的强大高端人才库,为企业和高端人才搭建沟通桥梁是其首要工作,而遵循“尊重知识、尊重人才,搞活人才管理、服务科技人员”的宗旨,其与有着丰富人才交流经验和高端雇主资源的猎聘合作,更是大势所趋、水到渠成。

此次猎聘作为联合承办方,于11月18日在中国科学院遗传与发育生物学研究所举行“中国科学院大学2018届硕士、博士毕业生及博士后招聘会生物类专业专场”和“地学环境遥感类专业专场”,则于同一天在中国科学院地理科学与资源研究所举办,两场招聘会均有近千余学生参与其中。

据猎聘相关人员介绍,接下来猎聘和中国科学院人才交流开发中心还会共同在11月25日举办IT人才专场、12月23日举办综合专场招聘。为了满足用人单位对优秀人才的需求,向用人单位和毕业生提供便捷的双选平台,在这些人才交流专场活动中,猎聘都邀请了众多国内知名企业参加。

同时,猎聘通过此次活动与中科院签署战略合作框架协议,建立了战略合作伙伴关系,在未来还会进一步加强双方的人才交流工作。

值得一提的是,此次活动还受到了北京顺义区政府大力支持,特别搭建专区为顺义区的企业招募人才。猎聘相关负责人告诉记者,猎聘一直以来都在助力政府机构招募人才。9月21日,广州市南沙区人社局与猎聘建立人力资源服务联盟合作关系,猎聘将为南沙区提供全球人才招聘、高端人才培训、人力资源大数据分析等定制服务。未来,猎聘将在南沙设立分支机构,拓展南沙人力资源市场。

而为了实施“131创新型人才培养工程”和“千企万人”计划,天津市也同样借助了猎聘这样的专业公司,为企业搭建就业和项目合作平台,实现日常化、专业化人才交流服务。

据了解,目前猎聘拥有3700万注册经理人用户,50多万家企业用户和超过25万的认证猎头,猎聘正在重点围绕人力资源开发、人才培训、人才服务管理体系建立以及人才大数据分析与应用等四方面,为更多优质人才和急需人才的企业,开展多方位的服务工作。

业内人士指出,此次双方合作搭建人才交流平台,有利于充分发挥中科院各院所的科教资源、人才资源优势,实现人才资源与创新发展需求的“精准”对接和有效融合,猎聘可以进一步借助公司海量的数据与人才库,为高端人才提供更多“金饭碗”工作机会,帮助企业打通人才引进渠道,为企业创新发展提供有力的人才支撑。

浏览数: 次 星期三, 12月 13th, 2017 未分类 没有评论

猎聘“非凡雇主”走进成都,四位嘉宾畅聊人才观

11月15日,由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动成都站在当地隆重开启,四位来自知名企业的人力资源或相关领域的高管在现场发表主题演讲,畅聊人才发展战略,交流各自的经验心得,探讨如何通过优化人才体系助力企业获得更大的成功。

成都天象互动数字娱乐有限公司人力资源总监鄢林带来的演讲是《如何在创业型公司进行价值链招聘》。据鄢林介绍,在全价值链招聘体系中,懂业务的人力资源从业者构成了价值链上游,他们负责价值创造,包括业务解读、人才画像以及解决业务需求等;价值链中段的主要功能是价值运营与实现,具体体现为产品、市场及推广等,比如天象互动的“支撑国际化与多元化发展的全球化视野”价值观;接下来是扮演价值链支撑角色的顶级合作伙伴,包括政企、校企等,以实现全渠道人才招聘;最后是作为价值链下游的非凡企业文化,比如创新、生存、快乐等文化特色,正如鄢林所说:“资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息。”

海航现代物流集团招聘中心经理臧堃的演讲主题是《国际化招募实践》。臧堃首先分享了海航现代物流的三大关键词:一带一路、物流4.0以及中国孟菲斯。臧堃同时分享了海航现代物流的国际化人才及境内TOP20院校人才的数据:全球排名前200的高校硕士及以上学位的海外留学人员220人,全球排名前100院校的毕业人员141人,国内排名前20院校的毕业人员96人,拥有海外工作或求学背景的人才280人。臧堃提出,人才的引进和培养要形成选育联动。“海航现代物流搭建有益于国际化人才发展的环境,”

臧堃说,“但有了人才,还要给人才搭建快速发展的渠道,海航现代物流一直秉持‘善用年轻人’的策略,让‘能者上、庸者下、平者让’。”

凯洛格咨询集团组织发展与企业并购整合合伙人李文波演讲的题目是《激活组织DNA:重构组织活力的四因子》。李文波认为,组织升级的原动力包括市场、战略和生命周期,而重构组织活力的四因子则包括变革因子、管理因子、激励因子和创新因子。在谈到管理因子时,李文波提出从业务管理角度重塑人才结构所需的三大需求:由战略、组织架构、职责边界、岗位要求和素质模型构成的现实需求;由人才布局策略、纵向和横向构成的BOSS需求;由人才盘点、人才管理和人才策略构成的未来需求。

育碧软件成都人力资源部负责人罗白发表的演讲为《成为业务伙伴的关键思维》。罗白结合育碧软件HRBP的实践,首先谈到了HRBP定位的重要性,从育碧业务需求与HR策略的角度规划了BP在时间投入与价值产出的三个领域:作为业务经理伙伴,致力于提升团队效率、团队发展和团队士气;作为员工伙伴,致力于提升员工敬业度和满意度;作为HR部门代表,处理HR日常管理事务。她强调,BP作为HR产品与服务的提供者,需要真切地了解和把握客户需求,当客户提出一个要求而不是需求时,通过关键沟通重构客户需求。最后,她回到HR专业价值,分享了BP作为HR方法论专家、HR工具与平台的提供者为业务提供支持的生动案例。

在“非凡雇主”成都站活动上,猎聘副总裁宋月婷提到了猎聘今年8月举办的招聘史上首场人机大战,强调“未来人工智能一定是帮助HR和猎头提升招聘效率的重要伙伴”。她还介绍了猎聘推出的招聘行业第一款O2O产品“面试快”及其衍生产品“入职快”,帮助猎头和HR提升招聘效率和体验。她表示,猎聘将继续打造职场生态体系,为企业与人才创造更大的价值。

“参与本次活动的几家企业都无一例外地谈到了人才,强调了人才在企业发展中所扮演的重要角色。对于如何招人和用人,他们从各自的角度出发,谈到了革新思变,这与‘非凡雇主’活动所倡导的‘Work

Different’——‘因不同,而非凡’的理念不谋而合。在激烈的竞争环境下,只有变化才能应万变。”猎聘内部人士告诉记者。

本次活动还揭晓了五项大奖的获奖名单。获得2017西南区域非凡园区奖项的是成都天府软件园有限公司;获得2017四川创新非凡雇主的四家企业分别是三千加(成都)旅游资源开发有限公司、成都新潮传媒集团股份有限公司、咪咕音乐有限公司、四川西南航空职业学院;获得2017西藏变革非凡雇主的是西藏开发投资集团有限公司;获得2017四川变革非凡雇主的四家企业分别是成都康弘药业集团股份有限公司、成都云图控股股份有限公司、四川饭扫光食品股份有限公司、四川天府银行股份有限公司。

获得2017四川年度非凡雇主的企业有10家,分别是成都三泰智能科技有限公司、富登小额贷款(四川)有限公司、四川邦泰投资有限责任公司、四川长虹电子控股集团有限公司、四川科伦药业股份有限公司、四川沱牌舍得营销有限公司、四川信托有限公司、四川新网银行股份有限公司、通威太阳能(成都)有限公司、延长壳牌(四川)石油有限公司。

本年度“非凡雇主”活动于9月4日盛大开启,全国巡演活动于11月10日在青岛正式启程,此后一个多月的时间内,将覆盖全国14座重要城市。继成都站之后,该活动将于11月16日走进广州和大连。每到一座城市,猎聘都将邀请知名嘉宾发表主题演讲,分享智慧和经验。12月14日,主办方猎聘将于北京举办“非凡之夜”颁奖盛典,届时将宣布50家全国“非凡雇主”获奖名单。

猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办,今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露,前两届“非凡雇主”的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验,今年的报名企业从开启之日起一直保持稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外,今年又吸引了更多的雇主企业参与,其中不乏大公司,但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司,它们带来的新创造、不同以往的新企业文化,将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。

浏览数: 次 星期一, 12月 11th, 2017 未分类 没有评论

猎聘调研:超三成职场人认为最佳脱单年龄应不设限

在11月11日“光棍节”来临之际,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《职场人脱单意向问卷调研报告》(以下简称“报告”)。报告结果显示,近七成参与者想脱单;面对剩男剩女现象,超三成参与者认为任何年龄都可能是脱单的最佳年龄。

本次问卷调研于近期在猎聘同道App上开展,共有上千人参与问卷填写。其中,67.5%的参与者表示自己想脱单;26.2%的参与者对于脱单这件事表示没想法,顺其自然;只有6.4%的参与者表示自己不愿脱单。

在提及“何时是一个人脱单的最佳年龄”时,36.5%的参与者选择了“25岁左右”,占比最高;选择“任何年龄段都可能是最佳年龄”的参与者占比为32.5%,他们认为最佳脱单年龄应不设限;还有27.0%的人选择了“30岁左右”。选择“35岁左右”和“40岁左右”的人占比较少,分别是3.2%和0.8%。

当单身参与者被问及“从个人角度看,你单身的最主要三大原因是什么?”时,“比较挑剔或者理想化,没有遇到合适的”“经济条件不成熟,生活没有完全安定”“不擅长和异性打交道,异性缘不够”三个选项分别以63.6%、52.5%和44.4%的得票率稳居前三位。

对于“你计划多久脱单?”这个问题,64.7%的单身参与者表示“没计划,顺其自然”;计划在“半年以内”和“一年以内”脱单的人分别占比为16.2%和12.1%;计划在“一年以上”的时间内脱单的参与者占5.1%,而计划“一个月以内”脱单的参与者只占2.0%。

在已经脱单的参与者中,提到“你是如何认识另一半并成功脱单的?”,51.9%的人选择了“我的恋人/爱人是同学、同事之类的熟人”;“ 通过亲朋好友介绍相亲”完成脱单的人占33.3%;通过“街头或其他场合偶遇”脱单的人占11.1%;“通过相亲社交网站等网络平台”脱单的人只占3.7%。

对于“脱单用了多久”这个问题,选择“一年以上”的人占比最高,达40.7%,选择“一个月以内”的人也不少,达到22.2%;选择“半年以内”的人占18.5%,另有18.5%的人表示记不清自己用了多长时间脱单。

不管是仍然单身的人还是已经脱单的人,总有主观意愿上想脱单的人,也有主观意愿上并不想脱单的人。

在表示想脱单的参与者中,他们给出的三大理由是:“爱情是美好的事物,值得拥有”,这一项得票率最高,达70.6%;“找个人一起承担生活的压力,分享生活的乐趣”和“婚姻是人生大事,经历了才算圆满”分别以47.1%和42.4%的得票率位列第二、第三。

在表示不想脱单的参与者中,他们给出的三大原因是:“趁着年轻,单身好折腾、好闯荡”的得票率最高,达62.5%;“一个人生活更自由自在,无牵无挂”以37.5%的得票率位居第二;“对现在社会里的男人/女人有些失望”和“比较享受单身的状态”两个选项并列第三,得票率均为25.0%。

针对社会中出现的越来越多的大龄单身男女现象,有17.5%的参与者认为这是一种“好现象”;有14.3%的参与者认为这是一种“坏现象”;还有68.3%的参与者保持中立,选择了“不好说”。

认为是好现象的人,其主要依据是“每个人都有权选择自己的生活方式”,这一选项的得票率是81.8%;他们的次要依据是“在物质和心理上更成熟后更有利于走进婚姻”,这一选项的得票率是72.7%;他们的第三大依据是“这是人们越来越独立的表现”,这一选项的支持率为36.4%。

认为是坏现象的人,其主要依据是“错过最佳生育年龄,对自己和未来的宝宝都不好”,这一选项的得票率是72.2%;他们的次要依据是“会让父母、亲人担心老来无靠”,这一选项的得票率是66.7%;他们的第三大依据是“青春短暂,过了一定年龄后更难找另一半”,这一选项支持率为55.6%。

在被问及“哪些瞬间会让你觉得单身会更幸福?”时,更多的人选择了“当看到身边越来越多的人婚姻破裂的时候”“当自己/身边人因为家庭琐事而烦恼时”“当自己或者身边人被家庭所拖累的时候”这三个选项,其占比分别是51.6%、51.6%和40.5%。

而被问及“哪些瞬间会让你觉得有另一半会更幸福?”时,“生活中遇到开心的事想要和人分享的时候”“自己或者看到别人生活特别孤独与落寞的时候”和“生活中遇到挫折需要有人分担的时候”这三个选项的得票率位列前三甲,分别是63.5%、55.6%和54.0%。

猎聘职场高级顾问认为,生活中每个人都有自己的节奏,单身也好、成双成对也好,都应该用心生活,努力工作,享受每一个人生阶段;拥抱美好的爱情和寻找一份好工作一样,都需要勇气、耐心和机遇。

浏览数: 次 星期一, 12月 11th, 2017 未分类 没有评论

猎聘“非凡雇主”全国巡演首站在青岛启动

11月10日,由国内首家中高端人才招聘平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动首站在青岛隆重开启。四位来自山东省不同行业的知名人力资源从业者以及企业管理者在本次活动上发表了主题演讲,从各自不同的创新实践以及管理经验出发,探讨如何顺应时代潮流,紧跟时代步伐,实现最有效的管理创新与变革,帮助企业更非凡。

在本次活动中,淄博高新区组织人事部人力资源服务中心主任丁训发表的演讲为《我和我眼中的非凡雇主》。丁训介绍,高新区的魅力在于为企业搭建平台、提供土壤、引入机构、发人才券等。对于大家普遍关心的“人才券能换来什么”这个问题,丁训做了详细解释:它包括住宿优惠、出行工具、HR全领域服务,以及关于人才服务的一切。演讲最后,丁训从多个角度,对于高新区未来“如何破冰”“如何破荒”“如何起航”,提出了独到而具有建设性的意见。

歌尔股份人力资源总经理吴政铎带来的演讲为《战略转型下的雇主品牌建设》。吴政铎坦言,后移动时代的来临给歌尔带来新发展机遇的同时,也给人才队伍建设带来新的挑战。面对挑战,歌尔采用了差异化人才管理策略,比如针对精密制造方面内外部人才市场供给充足、人才培养周期短等特点,采用控制型管理策略;结合技术升级方面外部人才竞争激烈、人才培养周期长等特点,采用发展型管理策略;而针对品牌生态圈外部优秀人才有限、人才流动性大等特点,采用服务型管理策略。雇主品牌建设一直以来都是人力资源关注的话题之一,面对互联网的冲击,传统企业的战略转型在今天变得尤为重要。

吸引人才一直都是企业人力资源管理者关注的话题。海尔高级人力资源经理曲旭娜带来的演讲为《开放的人才吸引实践分享》。曲旭娜首先介绍了基于用户体验及效率的开放型人才吸引平台“海尔创吧”。据曲旭娜所说,通过建立社群实现人才吸引和雇主品牌建设两大目标,可谓一举两得,即 “海尔创吧”平台搭建起了连接人才和雇主的沟通桥梁,比如“未来规划局”“创客训练营项目”“校园猎手”等社群,吸引的是不同背景和层次的人才;相应的,平台上的雇主信息公开透明,从而有利于人才和雇主双方互相发现,提升社群人才的转化聘用率。

酷特智能管控系统总经理周彦东的分享演讲是《X时代,组织管理的创新玩法》。周彦东认为,在当下这个时代,企业有两条路可以走:要么继续守旧,要么勇敢转型,守旧可能会被淘汰,转型才能获得新生。周彦东引用了量子管理学创始人丹娜·左哈尔的观点来阐述转型的有效方法:身处21世纪竞争激烈的年代里,企业若仍用牛顿思维来管理,强调集权、员工只需听令行事、不得有意见,那将陷入困境;企业需要新的量子管理思维,即将每个员工看作特殊的能量球,放手让员工集体发挥创意,“由下而上”地为公司注入源源不断的动力。

在“非凡雇主”青岛站,猎聘副总裁胡海峰以“猎聘如何为HR赋能”为主题,重点介绍了新时代背景下,猎聘如何借助大数据以及线上线下产品打造招聘交易闭环,并通过猎聘今年上半年全新推出的两款产品“职位智能评估”和“简历透镜”以及猎聘今年8月举办的人机大战,详细解读了大数据如何打造人工智能产品。此外,胡海峰以猎聘开发的乐班班企业员工学习成长平台为例,分享了数字化时代人才管理和培养的新模式,为众企业提供了值得借鉴的实践经验和建议。

“时代在快速发展变化,企业创新与变革势在必行。”猎聘内部人士对记者表示,“****总书记在十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。人才辈出的山东主动颠覆求新,广纳四海贤才,展现出极具时代特色的创新观,这与猎聘‘非凡雇主’所倡导的‘Work Different’——‘因不同,而非凡’的理念高度契合。只有不断创新、勇于改变,企业才能创造更好的成就。”

本次活动还揭晓了2017年“山东非凡园区和山东变革非凡雇主”获奖名单,分别有一家园区和四家企业获得殊荣(获奖园区是:中共淄博高新区工委组织人事部;四家获奖企业是:海尔消费金融有限公司、青岛酷特智能股份有限公司、山东英科医疗用品股份有限公司 、山东中瑞电子股份有限公司)。

此外,10家企业获得了2017年“山东年度非凡雇主”大奖(这10家获奖企业是:歌尔股份有限公司、海尔集团、海信集团有限公司、蓝帆医疗股份有限公司、浪潮集团有限公司、青岛国信金融控股有限公司、青岛银盛泰房地产有限公司、山东国金汽车制造有限公司、山东丽驰新能源汽车有限公司、新凤祥控股集团有限责任公司)。

本年度“非凡雇主”活动于9月4日盛大开启,全国巡演活动于11月10日在青岛正式启程,此后将在一个多月的时间内,覆盖全国14座重要城市, 11月15日将走进成都。每到一座城市,猎聘都将邀请知名嘉宾发表主题演讲,分享智慧和经验。12月14日,主办方猎聘将于北京举办“非凡之夜”颁奖盛典,届时将宣布50家全国“非凡雇主”获奖名单。

猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办,今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露,前两届“非凡雇主”的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验,今年的报名企业从开启之日起一直保持稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外,今年又吸引了更多的雇主企业参与,其中不乏大公司,但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司,它们带来的新创造、不同以往的新企业文化,将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。

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猎聘“非凡雇主”落地大连,三嘉宾揭秘人才吸引大法

11月16日,由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动大连站在当地隆重开启。三位来自国内知名高校及企业的嘉宾在此次活动上做了主题演讲,他们直击人工智能时代的职场新变化和95后人才吸引策略,分享了各自的观点,并给出了具有建设性的应对策略。

东北财经大学萨里国际学院斯科特博士带来的演讲是《机器人技术与人工智能:取代者还是机遇创造者?》(Robotics and Artificial Intelligence - Displacement or Unbounded Opportunity?)。斯科特说,当新技术到来的时候,人类社会首先会经历一个繁荣期,接下来是衰退期,随后是萧条期。他认为,机器人技术或许会为人类社会带来新一轮经济增长。斯科特坦言,人工智能和机器人技术正在对人类生活产生巨大影响,人力资源领域的从业者和教育工作者要为即将到来的改变和挑战做好准备。“只要我们能够抓住机会,就能为社会包括个人做出贡献,创造财富。”斯科特说。

上海思芮信息科技有限公司总经理孟浩分享的演讲是《互联网招聘的万有引力》。孟浩首先展示了思芮2017年的招聘成果:前三季度公司累计招聘1000人以上,人员覆盖20多个城市,社招占比高达98.3%。据此,孟浩分享了企业吸引人才且可落地的方法,重点聚焦“95后”人才的招聘策略。孟浩将其总结为三个字,首先是“高”,即通过标签化突出企业形象及核心优势,塑造企业的高颜值形象;其次是“暖”,即暖人心、多激励、少批评,通过塑造适合95后的企业文化及制度,打造职场“新态度”;最后是“直”,即直观且直接,不迂回,不矜持,具体可采用的办法如使用软文营销,且招聘渠道及信息要直观。

哈工大机器人集团(哈尔滨)华粹智能装备有限公司副总经理谷秋梅带来的演讲是《面向智能制造,我们如何吸引和留住人才?》。谷秋梅认为,人工智能时代的来临,带来了新的人才需求。在分析了我国智能制造的现状及全国技术型人才的地域分布之后,谷秋梅谈到东北人才流失的五大原因:国家区域政策的影响、经济发展滞后、薪酬福利水平相对较低、人才管理制度僵化和社会文化环境的影响。同时,谷秋梅也给出了留住“高端”人才的五大策略,包括塑造优秀的企业文化、建立良好的职业规划、打造合理的薪酬结构、提供培训和能力提升的机会、提升员工在企业的责任感。

在“非凡雇主”大连站活动中,猎聘副总裁胡海峰以“猎聘如何为HR赋能”为主题,重点介绍了新时代背景下,猎聘如何借助大数据以及线上线下产品打造招聘交易闭环,并通过猎聘今年上半年全新推出的两款产品“职位智能评估”和“简历透镜”以及猎聘今年8月举办的人机大战,详细解读了大数据如何打造人工智能招聘产品。此外,胡海峰以猎聘开发的乐班班企业员工学习成长平台为例,分享了数字化时代人才管理和培养的新模式,为众企业提供了值得借鉴的实践经验和建议。

此外,猎聘华北区总经理王纪东在讲话中提到,2017年的“非凡雇主”在强调传播性的基础上,进一步加强了专业性,以更好为企业雇主品牌提供准确的测量依据。他同时提到了今年猎聘在8·18人力资源日展开的“人机大战”,即猎聘机器人与HR从业者之战,“我们看到了人工智能带来的效率变化,在不足一秒的时间,几乎媲美了人类对简历筛选的结果,”王纪东说,“我们相信未来人工智能一定会帮助HR和猎头提升招聘的效率。”

猎聘内部人士告诉记者,“用新技术不断革新招聘行业,以富有创意的手法吸引年轻人,成为当今企业招聘的一种趋势。在本质上,这与猎聘倡导的‘Work Different’——‘因不同,而非凡’的人才战略思维高度契合。企业只有不断突破和创新,用高科技和新鲜血液武装自己,才能不被时代浪潮淘汰。”

本次活动还颁发了两项大奖,获得东北2017变革非凡雇主的有四家企业,分别是阿尔卑斯饮品有限公司、艾尔多汽车动力总成(大连)有限责任公司、高知特信息技术(大连)有限公司、亿达信息技术有限公司;获得东北2017年度非凡雇主的企业有10家,分别是埃森哲信息技术(大连)有限公司、德科斯米尔中囯、哈工大机器人集团、华晨宝马汽车有限公司、葵花药业集团、辽宁缘泰石油化工有限公司、上海思芮信息科技有限公司、深圳盈信基金销售有限公司、沈阳中钛装备制造有限公司、兴隆大家庭商业集团有限公司。

本年度“非凡雇主”活动于9月4日盛大开启,全国巡演活动于11月10日在青岛正式启程,此后一个多月的时间内,将覆盖全国14座重要城市。11月16日,“非凡雇主”不仅为大连带来一场人才盛宴,也同时走进了广州。继大连站和广州站之后,该活动于11月17日走进重庆和深圳。每到一座城市,猎聘都将邀请知名企业的嘉宾发表主题演讲,分享智慧和经验。12月14日,主办方猎聘将于北京举办“非凡之夜”颁奖盛典,届时将宣布50家全国“非凡雇主”获奖名单。

猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办,今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露,前两届“非凡雇主”的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验,今年的报名企业从开启之日起一直保持稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外,今年又吸引了更多的雇主企业参与,其中不乏大公司,但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司,它们带来的新创造、不同以往的新企业文化,将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。

浏览数: 次 星期一, 12月 11th, 2017 未分类 没有评论

猎聘“非凡雇主”走进厦门,五位高管揭秘用人诀窍

11月28日,由国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动厦门站在当地隆重开启。五位来自不同行业知名公司的高管齐聚一堂,共同切磋在新时代下和形势下,如何通过招揽优质人才建立新型雇佣关系,打造企业的雇主品牌。

厦门国际银行总行人力资源部总经理王颖为大家带来了《“青年银行家”的雇主品牌实践》主题演讲,分享了厦门国际银行在“青年银行家”领域的雇主品牌建设经验。厦门国际银行一直致力于为富有激情和创造力的、能与银行共成长的优秀青年员工提供用武之地;内部方面,该行为员工提供有温度的员工福利关怀、有力度的员工成长平台、有深度的员工培养机制、有尺度的考核评审体系;外部则借助第三方专业机构、网络媒体等渠道,通过展示暖实力、巧实力、硬实力三个方面传播“青年银行家”的内涵与特质。王颖说:“如何培养员工,使其为企业、行业、甚至社会创造更大的价值是人力资源的关键工作,而一家企业由内而外散发出来的气质,是自我认可到社会认可的产物,这就是‘雇主品牌’。”

世纪宝姿人力资源总监周云杉发表的演讲是《3.0时代的人才吸引和保留》。周云杉认为3.0时代的关键词是“不确定性”,而企业应对这种不确定性的根本之计在于人才。未来时代将是一个动荡、复杂、不确定和不可测的时代,人才吸引的障碍也将来自包括地域、薪资、知名度、行业、平台等在内的多个方面,人才吸引的策略也将从领导魅力吸引转变为平台优势吸引。周云杉指出,关于人才吸引的关键点是明确企业的核心竞争力,了解自己企业所处的阶段,从而制定有针对性的人才吸引策略。他分享了在宝姿吸引人才的策略:一是健康、高效、创新、进取的企业文化;二是具有挑战性、跨界性、潜力大的发展平台。在谈及3.0时代的人才保留策略时,他认为首先企业要明确自己需要什么样的人才,寻找对企业价值观认同度高的高能力人才;其次,企业要了解员工需要什么,找工作更看重什么以及不同职级员工的诉求。

厦门万科人力资源总监曾颖带来的演讲是《从雇佣关系到联盟关系的雇主品牌蝶变》。曾颖认为现在已经进入了已进入VUCA 时代——我们正面对着一个易变(volatility)、不确定性(uncertainty)、复杂(complexity)和模糊(ambiguity)的世界。在这个时代,随着个体价值崛起,生态圈价值链演变为价值共生的模式,老板和员工的关系也从雇佣关系发展为联盟关系。曾颖向现场观众讲解了员工成长的模型,该模型涵盖有意义的工作及职业、健康的组织关系、有竞争力而公平的薪酬福利、工作生活平衡、学习及发展、对公司的自豪感等六大模块。曾颖还展示了万科构建的企业共生型组织和人才引力场,以及万科雇主品牌建设由“落地生根”到“枝繁叶茂”的发展道路,她将这一体系称为赢得员工的关键法宝,赢得了现场众多嘉宾和观众的赞许和认可。

在“非凡雇主”厦门站上,猎聘副总裁胡海峰以《猎聘如何为HR赋能》为主题,重点介绍了新时代背景下,猎聘如何借助大数据以及线上、线下产品打造招聘交易闭环,并通过猎聘今年上半年推出的两款产品“职位智能评估”和“简历透镜”以及猎聘今年8月举办的人机大战,详细解读了大数据如何打造人工智能产品。此外,胡海峰以猎聘开发的乐班班企业员工学习成长平台为例,分享了数字化时代人才管理和培养的新模式,为众企业提供了具有借鉴意义的案例和经验。

在“非凡雇主”厦门站活动上,猎聘华南区总经理江莉提到了猎聘今年8月举办的招聘史上首场人机大战,强调“未来人工智能一定是帮助HR和猎头提升招聘效率的重要伙伴”。她还介绍了猎聘推出的招聘行业第一款O2O产品“面试快”及其衍生产品“入职快”,帮助猎头和HR提升招聘效率和体验。她表示,猎聘将继续打造职场生态体系,为企业与人才创造更大的价值。

猎聘内部人士告诉记者,“虽然本次活动邀请的企业嘉宾来自不同的行业,但他们却展示了相似的人才观——那便是强调变革、颠覆、与时俱进。他们是‘非凡雇主’所提倡的‘Work Different’(即‘因不同,而非凡’)理念的绝佳推行者,他们都从不同层面体现了我们这种理念。在这个时代,无论企业还是个人,只有紧跟时代、不断改变,未来的路才能越走越宽。”

本次活动还颁发了两项大奖,荣获2017福建创新非凡雇主的是:福建自贸试验区厦门片区络缇实业股份有限公司、福晟集团有限公司、厦门恒兴集团有限公司、厦门铃盛软件有限公司、厦门锐泰利集团有限责任公司;荣获2017福建年度非凡雇主的10家企业分别是:福建博思软件股份有限公司、福建网龙计算机网络信息技术有限公司、宁德新能源科技有限公司、世纪宝姿(厦门)实业有限公司、厦门国际银行股份有限公司、厦门建发股份有限公司、厦门美图之家科技有限公司、厦门市万科房地产有限公司、永兴东润(中国)服饰有限公司、正荣地产控股股份有限公司。

本年度“非凡雇主”活动于9月4日盛大开启,全国巡演活动于11月10日在青岛正式启程,此后一个多月的时间内,将覆盖全国14座重要城市。继厦门站之后,该活动于11月29日走进上海。每到一座城市,猎聘都将邀请知名企业的嘉宾发表主题演讲,分享智慧和经验。12月14日,主办方猎聘将于北京举办“非凡之夜”颁奖盛典,届时将宣布50家全国“非凡雇主”获奖名单。

猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办,今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露,前两届“非凡雇主”的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验,今年报名企业的数量从活动开启之日起一直保持着稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外,今年又吸引了更多的雇主企业参与,其中不乏大公司,但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司,它们带来的新思维、不同以往的新企业文化,将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。

浏览数: 次 星期一, 12月 11th, 2017 未分类 没有评论

领航科技创新,“猎聘机器人”荣膺2017人力资源服务创新大奖

12月3日,在苏州金鸡湖国际会议中心举行的第四届中国人力资源服务业创新大会上,,猎聘研发的人工智能产品“猎聘机器人”荣获了由中国最大的人力资源媒体公司HRoot颁发的“2017人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards 2017)”,获得行业内外广泛关注。

在此次大会上,一千多名来自国内外的人力资源服务企业负责人、行业精英汇聚一堂,探讨中国人力资源服务行业的发展现状,把脉未来发展趋势。

在当晚的颁奖盛典上,经由中国最大的人力资源媒体公司HRoot联同多位行业专家的严格评审,“2017人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards 2017)”揭晓,猎聘研发的“猎聘机器人”凭借其在产品理念、产品功能和创新价值等方面的优异表现,荣获这一重磅奖项。

HRoot方面表示,“人力资源服务创新大奖”这一奖项致力于嘉奖人力资源服务行业最具创新力的技术、产品、服务、解决方案,并表彰获奖公司在人力资源服务行业的重大成就以及在行业发展中起到的推动作用。

据了解,“人力资源服务创新大奖”正是由HRoot创立、针对人力资源相关技术、服务、产品、解决方案的奖项评选活动,旨在发现并表彰人力资源业内的创新力量和创新成果。该奖项第一次从重要维度、启示维度、差异维度、价值维度、时间维度等五大维度进行综合评定,表彰在招聘、人才寻猎、灵活用工、在线兼职等19个人力资源服务领域细分类别取得重大技术成就的企业,来推动人力资源服务业的健康发展。

本次颁奖由1000余位来自国内外大型知名企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理,全球及中国领先人力资源服务机构负责人共同见证。其中猎聘作为国内知名的创新人力资源服务供应商,以技术创新、服务模式创新和商业模式创新为核心的产品“猎聘机器人”更是引发了全场的关注。

今年,猎聘相继推出了三款人工智能产品:简历透镜、职位智能评估和猎聘机器人。特别是结合了AI技术的猎聘机器人,可以通过深度学习,从大量的数据之中总结人才招聘行为特征并加以分析,最终评判出员工最适合的工作场所和工作岗位;也可以在现有的简历数据库中学习成功的招聘案例,分析员工的表现、任期和流动率来为招聘提供决策。

据猎聘机器人的研发负责人介绍,在猎聘不久前的举办的一场“人机大战”中,猎聘机器人在搜索简历的时间上已经做到“秒杀人类”,完成整个比赛事项,机器人只用了 0.0152秒;人类选手平均费时16分11秒,猎聘机器人的速度是人类的63882倍;在职位匹配度、地区匹配度上,机器人也完胜人类;而在技能匹配度上,机器人跟人类打了个平手。

对此,猎聘网CEO戴科彬认为:“大数据和AI是招聘行业最有前景的发展方向,也是整个时代的发展趋势。”从2016年开始,猎聘就在其平台的一些功能中植入了AI机器人功能。

业内人士认为,在人力资源管理中会不断遇到的各种新问题和新情况,人力资源服务企业必须不断推出各种新技术、新服务、新产品和解决方案,以科技和创新引领行业发展,才能立足市场并实现更大的成功。同时,全球的招聘和互联网业巨头如Recruit、谷歌、IBM都正在积极布局AI+招聘,“猎聘机器人”在我国AI+招聘以及人力资源服务业新一轮跨越式发展中的作用值得期待。

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浏览数: 次 星期一, 12月 11th, 2017 未分类 没有评论

猎聘揭晓西北地区“非凡雇主”获奖名单,10家企业榜上有名

11月24日,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘公布了2017西北地区 “非凡雇主”获奖名单,10家当地知名企业获得这一殊荣。获奖企业来自西北地区的众多行业,既有传统实业企业,又不乏新型科技公司,它们共同特点是在各自的管理方法和用人理念上独树一帜、进取求新。

此次获得“2017西北地区年度非凡雇主”奖项的企业共有10家。这10家获奖企业是:海航现代物流集团有限公司、陕西省国际信托股份有限公司、陕西文化产业投资控股(集团)有限公司、西部信托有限公司、欧亚学院、西安建工坤元置业有限公司、西安炬光科技股份有限公司、西安建工第四建筑有限责任公司、陕西曦和实业有限公司、陕西迪泰克新材料有限公司。

据猎聘相关负责人透露,这10家获奖企业有的是发展稳健、实力雄厚类型;有的是创新求变,不断突破类型;还有的是后起之秀、业界新锐的代表,相同的是都在各自的发展道路上摸索出来既符合时代潮流、又切合各自特点的管理之道和用人之道,它们的雇主知名度和品牌影响力一直在不断提升。

“西北地区的获奖企业在新时代的产业转型、升级的背景下,与时俱进、迅速发展,各方面都散发出新的活力,这一点尤其提现在它们用人策略上,不断引进各行各业的优秀人才,积极建设发展自己的团队,时刻怀抱革新图变、居安思危的意识。这与猎聘所推崇的‘Work Different’——‘因不同,而非凡’的理念高度一致。”猎聘内部人士表示。

随着西安国际化大都市、国家中心城市、“一带一路”创新中心的定位及陕西自贸区的揭牌,大西安的格局和体量正在成型,西安将更加重视人才的引进和发展,不断优化人才服务保障环境,对于人才的虹吸效应也在慢慢显现。随着西安人力资源生态圈的成熟壮大,这座城市召唤着全世界的青年才俊,也滋养着活跃在西安沃土上的行业翘楚们。作为“一带一路”重要战略性枢纽城市之一,西安的发展也会带动、促进整个西北地区的发展。

本年度“非凡雇主”活动于9月4日盛大开启,全国巡演活动于11月10日在青岛正式启程,此后一个多月的时间内,将覆盖全国14座重要城市。每到一座城市,猎聘都将邀请知名嘉宾发表主题演讲,分享智慧和经验。12月14日,主办方猎聘将于北京举办“非凡之夜”颁奖盛典,届时将宣布50家全国“非凡雇主”获奖名单。

据猎聘相关负责人介绍,由于时间所限,全国巡演活动无法走遍国内其他例如西安这样的重要城市,但猎聘“非凡雇主”整体项目组和评审团依然为巡演未覆盖的重要城市设置、颁发奖项,一是本着“非凡雇主”活动辐射全国的宗旨,二是对表现突出的地方性企业予以表彰、嘉奖。

猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办,今年迎来第三届。据猎聘内部人士透露,前两届“非凡雇主”的成功举办为今年的活动积累了丰富的经验,今年报名企业的数量从活动开启之日起一直保持着稳步增长的态势。除了上一届活动中参与的企业今年依旧踊跃报名之外,今年又吸引了更多的雇主企业参与,其中不乏大公司,但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司,它们带来的创新思维、不同以往的新企业文化,将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。

浏览数: 次 星期一, 11月 27th, 2017 未分类 没有评论