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互联网那些靠谱和不靠谱的事儿

中国高级人才寻访趋势大会开幕,猎聘成首席合作承办方

由于高级人才成为组织成长的核心动力之一,企业为了高速发展而培养高级人才,城市为全面提升竞争力而设置机制吸引高级人才,国家为提升综合国力而实行“千人计划”引进高级人才。在这种背景下,10月18日,中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会携手猎聘,在北京举办“2017中国高级人才寻访趋势大会”,聚焦“不确定时代下的持续发展之路”。

猎聘作为本次大会的首席合作及主要承办方,在会议现场和中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会、HRoot一道联合发布了首份《中国人才寻访行业调查白皮书》。此外,中国人才交流协会原副会长兼秘书长陈军先生、中国人才交流协会副会长毕雪融女士(原人社部市场司司长)等重要领导出席了本次会议。科锐国际董事长高勇、展动力董事长郭展序、猎聘创始人兼CEO戴科彬、腾驹达董事长景素奇、伯乐公司CEO 庄华、罗盛咨询大中华区董事总经理程原、智邦集团总经理郭蓬红、顶才猎头创始人&CEO姚文生、HRoot运营部总监叶琼亚、品聘软件营销总监徐龚卿、外企德科战略合作总监李琰等十余位著名中高端人才寻访机构商业领袖,共同呈现了8场精彩主题演讲及2场圆桌论坛,系统地阐述了中国高级人才寻访行业的背景、发展历程和现状,为猎头、企业等提供了全面详实的人才寻访深度介绍和综合数据,共享创业从业经验,分析行业难点痛点,展望行业机遇未来。

在当前商业环境、组织结构、技术变革都处于不断迭代与变化之中时,“不确定性”同样也为人才寻访行业带来新的机遇与挑战,并产生一系列问题:行业的发展趋势及新的机遇在哪里?如何应对不确定性带来的业务挑战?如何做好内功,优化品牌、业务流程和运营?如何通过产业链延伸、新技术、新平台实现外生发展?

针对上述这些热点问题,此次大会上猎聘联合中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会,组织了8场主题分享,直击人才寻访行业的趋势、政策、市场、品牌、产业链、技术、运营前沿热点,引发了行业内人士的极大关注和参与。

同时,有十余位猎头行业领军人物现身说法,分享从业多年积累的干货经验,各种精彩观点激荡所有参会者的大脑。中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会首任主任韩光耀的演讲主题是顺应人力资源服务变革方向,推动高级人才寻访行业健康发展;品聘软件营销总监徐龚卿则探讨了“人工智能如何让猎头赚钱更轻松?”的话题;伯乐公司CEO庄华的发言围绕“持续增长的引擎”,谈“灵活弹性可成长的公司治理机制”;罗盛咨询大中华区董事总经理程原从资本、并购等角度解析全球化趋势下的人才寻访机构“走出去”与“引进来”;展动力董事长郭展序的发言着重探讨人才寻访机构如何建立与维护品牌,并给出了详细的方案。

猎聘创始人兼CEO戴科彬则发表了主题演讲:“线上”与“线下”共舞,“科技”与“经验”结合,主要从科技、互联网平台方向介绍猎聘如何将大数据从宏观层面应用到微观个体,通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。

此外,戴科彬、高勇、毕雪融、景素奇、姚文生、郭蓬红、庄华、程原等多位行业高管、资深专家现场进行圆桌讨论,交流互动,就“不确定时代下,猎头机构的生存与发展”和“2017中国高级人才寻访行业调查白皮书深入探讨”当下行业热点问题发表观点,碰撞思维,真知卓见、宝贵经验不断迸发。

据记者了解,承办方猎聘还在大会上进一步解读了最新的科技赋能产品,借助猎聘的大数据库,从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度,给出企业可量化的参考指数,有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。猎聘对此表示,此次大会中新观点、新思考、新数据、新技术都是亮点,猎聘也希望通过一次猎头行业的盛会展示在行业中的实力和创新力,携手同行将行业推向新的发展层次。

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浏览数: 次 星期六, 10月 21st, 2017 未分类 没有评论

猎聘调研:强颜欢笑最频繁的人集中在高管层

今年10月10日世界精神卫生日当天,国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布了《职场人微笑抑郁倾向问卷调研报告》(以下简称“报告”)。报告显示,强颜欢笑最频繁的职级中,公司高管占比最高,超过两成。

本次问卷调研于9月下旬在猎聘同道App上开展,共有上千位职场人参与问卷填写。其中,59.9%的职场人认为自己偶尔要强颜欢笑,22.0%的职场人认为自己经常需要强颜欢笑,仅有4.5%的人认为自己需要一直强颜欢笑。而几乎没有过强颜欢笑经历的人占比为13.6%。

在强颜欢笑频率最高的人群中,公司高管占比最高,达23.08%;中层管理者次之,占比为4.76%;普通员工最低,只占1.28%。由此可见,一直强颜欢笑的人集中在职场食物链顶端。

当被问及“是否会因强颜欢笑而感到压抑、沮丧”时,选择“我内心强大,这都不是事儿”的人占比为59.6%;选择“经常压抑到心塞”的人为29.8%;选择“感觉自己要分裂”的人最少,只占10.5%。

在“当你带有这种压抑、抑郁的情绪时候,你会有哪些表现?”这个问题中,选择“产生强烈的职业倦怠”和“难以集中注意力”均占43.4%;选择“内心对外界麻木冷漠”和“做事严重拖延”各占41.5%;选择“没有存在感,变透明人”和“失眠焦虑”的人占比均为30.2%。

那么,当这种抑郁来袭时,人们通常会做什么来排解情绪呢?49.1%的人选择“宅起来逗闷子,看书、画画、网购……”;43.4%的人选择“无所事事,睡觉、发呆、哭泣……”。此外,选择“出去玩或旅行”“对朋友倾诉或找个树洞倾诉”这两个选项的人占比均为35.8%。

此次调研显示,职场人在人前人后表现的样子大有不同。例如,在人前,56.8%的人表现出了亲和友善的特点,而在人后,这一比例为28.0%。在人前,36.8%的人表现出了幽默阳光的特质,而在人后,这一比例为18.2%。值得注意的是,11.2%的人在人前表现出了沉默寡言的特点,而在人后,这一比例高达27.3%。

数据来源: 猎聘调查局

报告显示,造成职场上强颜欢笑的两大主因主要是“有求于人”和“某些场合需要演技”,选择这两项的人占比分别是43.2%和41.7%。

据相关材料记载,情绪低落却要保持微笑,是微笑抑郁的典型特点。然而,多数人对微笑抑郁缺乏认知。此次调研显示,“完全不了解”的人占59.9%;表示“了解一些”的人占38.6%;“非常了解”的人只占1.5%。

当被问及“你觉得自己有微笑抑郁的倾向吗?”时,19.7%的人认为自己有这个倾向;56.1%的人认为自己没有;另外还有24.2%的人表示不确定。

而在认为自己有微笑抑郁倾向的人群当中,女性的占比高于男性,分别是22.39%和16.67%;若以星座来论,双鱼座的人占比最高,为50.00%;以职级论,高层管理者占比最高,为23.08%;以地域论,深圳在北上广深杭五个城市中占比最高,为55.56%;以行业论,交通贸易行业的人比例最高,为75.00%。以薪资论,月薪3-6k的人与月薪30k以上的人占比最高,分别为33.33%和30.00%,可见,挣钱最多和最少的人都是微笑抑郁的高发人群。

数据来源: 猎聘调查局

在“你认为你和老板谁更容易抑郁?”这一问题中,选择“我老板”的人占比略高于选择“我”的人,两者分别是39.4%和38.6%。此外,另有22.0%的人选择了“我和我老板一样”。

猎聘高级职场顾问建议职场人正视自己的工作状态,积极地寻找激发自己发挥更大价值的内心引力,在工作中创造快乐,活出自己最好的状态。

上班前的表现最容易看出一个人的工作状态。在被问及上班前会有哪些抵触表现时,选择“起床困难户”的人最多,占32.6%;选择“公司那些人和事让人头疼”的人数次之,占31.8%;选择“磨蹭到最后一刻才出门” “希望交通大瘫痪或下大雨,好安心迟到”的人占比分别是15.2%、12.9%;而选择“到了公司却不想进门”和“上班的心情如同上坟”的人占比分别为8.3%和7.6%。

不过,为数不少的职场人并不抵触上班:40.9%的人选择了“心很大,高高兴兴去上班”这一选项。在该人群中,男性占53.7%,女性占46.3%。此外,如以星座论,天蝎座的人上班最开心,占12.96%;以职级论,普通员工上班最开心,占57.40%;以城市论,北京职场人在北上广深杭五个城市中对上班这件事最开心,占33.33%;以薪资论,月薪为6-10k的人上班最开心,占24.07%。

但是,上班到底开不开心,只有职场人自己最清楚。职场人在公司与家中是两副面孔,这种现象也并不鲜见。

提到“进入公司大门后通常的表现”时,“少说话,井水不犯河水”“一切看自己的心情,爱谁谁”“脸上自动打开微笑开关”这三个选项的支持率最高,分别占比 34.1%、31.1%、29.5%。

回家后的职场人最常见的状态是怎样的呢?“看电影、打游戏、撸猫,只做喜欢的事”“卸下面具,想干嘛干嘛”“来个‘葛优瘫’,发呆再发呆”“不想说话,只想吃和睡”这四个选项较受参与者青睐,占比分别是42.4%、31.8%、29.5%和28.0%。

猎聘高级职场顾问建议上班族多给自己一些工作方面的物质和心理激励,并在下班后养成良好的作息习惯,培养自己的业余爱好,在工作和生活之中找到一个最佳平衡点。

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浏览数: 次 星期五, 10月 13th, 2017 未分类 没有评论

猎聘与广州南沙自贸区签订人力资源服务联盟合作协议

9月21日,国内首家中高端人才职业发展平台猎聘与广州市南沙区人力资源和社会保障局签订了人力资源服务联盟合作协议,旨在建立人力资源服务联盟合作关系,促进双方优势、资源共享和可持续发展,全面推进南沙人才的升级

此次协议的签约仪式由南沙区人力资源和社会保障局副局长陈焕俊主持,区人社局局长刘庆义致辞,区人才办主任江明泉介绍了南沙人才政策情况以及人才发展前景,南沙区阮晓红副区长发表了讲话。猎聘创始人兼CEO戴科彬也出席了签约仪式并致辞,双方代表签订合作协议并合影。

该协议约定,通过此次合作,猎聘将为南沙区提供全球人才招聘、全球校园招聘、定向招聘等服务,帮助南沙区乃至南沙新区片区管委会招聘到合适人才,加快推进人才储备。

除了招聘等相关服务,猎聘还将为南沙区提供其他人力资源服务,具体包括:人力资源培训、高端人才培训、组织举办人力资源服务产业论坛,线上课程远程培训等服务;人才测评、人才分类等标准化服务,帮助乙方建立科学的人才服务管理体系;薪酬报告、人力资源规划、人才市场研究、竞争同业对标信息分析等大数据分析服务,帮助南沙区获取最具权威性的人力资源数据。

根据此项协议,南沙区人社局可为猎聘在该区内设立区域性总部、子公司、分公司等重要机构提供场地、经营等方面的便利支持,并为猎聘在南沙区内设立的区域性总部、子公司等重要机构提供创业融资、落户奖励、办公用房补贴等支持和保障,为其人员提供人才奖励、人才住房保障等支持和保障。

在签约仪式上,刘庆义介绍,南沙的开发建设已经上升到了广东省、乃至国家级战略的高度:2012年9月,南沙获批成为国家级新区,2015年4月,南沙获批成为自贸区。目前,南沙更是处于建设“一路一带”、“粤港澳大湾区”、珠三角创建国家自主创新示范区、承载门户枢纽功能的广州城市副中心等多重战略机遇叠加期,前景广阔、不可估量。

“然而,我们也清醒的认识到,发展需要集聚人才,特别是高素质、高层次、高端的人才。我区对此高度重视。” 刘庆义强调。

据刘庆义透露,南沙区2015年集聚各类急需人才1284人,2016年集聚1595人,2017年集聚2364人,相比2015年接近倍增。他表示常认可猎聘的资质、理念及业绩,将其视为“理想的合作伙伴”,希望与猎聘这样的行业领先企业“建立联盟合作关系,携手致力在人力资源开发管理、全球人才招聘、人才培训发展、人力资源大数据分析应用和建立‘自贸智库”等方面开展全面合作,共谋粤港澳大湾区人力资源服务的长远发展。”

戴科彬表示对双方的合作充满希冀,他明确表示,猎聘将围绕推进人力资源开发管理与加快南沙人才储备计划、提供更有力的人才培训服务、帮助南沙建立人才服务管理体系、人才大数据分析与应用等四方面为南沙区提供服务,“尽一切可能,为南沙自贸区走向更大的成功。”

猎聘智库研究院负责人认为此次合作对双方而言意义重大,这份合作协议的签订“标志着双方在人才领域战略合作关系的正式起航。通过人力资源方面的一系列合作,吸引更多更优质的人才来到南沙,并围绕人才,开展多方位的服务工作。这些举措将极大有利于南沙自贸区提升自身实力、加速经济建设与发展,深化产业升级与更新换代。”

据南沙官方资料显示,南沙区总面积803平方公里,总人口72万人,2015年GDP1133亿元,南沙的发展目标被定位为“精英聚集地、宜居生活圈”。未来十年,该区人口将增加到200万甚至300万,区域快速发展带来的高素质人才缺口的需求开始显现,这也是该区与猎聘合作的深层原因。

目前,猎聘拥有3700万注册经理人用户,50多万家企业用户和超过30万的认证猎头。猎聘在国内15个重点城市设有分公司,2015年建立猎聘北美分公司,开启全球化业务。2016年6月,猎聘完成D轮融资,估值近十亿美元,成为国内招聘领域唯一的独角兽企业。

对于此次合作,业内人士指出,在全球经济一体化的背景下,企业组织架构日益复杂,协同组织内和组织外的人才显得更加重要。企业应该借力专业人力资源机构,为单一文化背景的人才制定全球培训计划,合理引进国际化人才,实现人才的梯度化的储备。而作为政府力量的广州南沙区人社局牵头与猎聘的合作,则是一次有前瞻性的尝试。

浏览数: 次 星期二, 10月 10th, 2017 未分类 没有评论

理财首要考虑安全,技术背景出身的CEO掌舵“好收益”

2016年8月24日,国家四部委联合发布的《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》将银行存管定为P2P平台的硬性门槛后,行业中合规平台所占比重正在不断增加,整个投资环境变得日趋安全。

根据公开资料,截至2017年7月,P2P网贷行业历史累计成交量已经突破了5万亿大关,贷款余额首次突破万亿元大关,这表明在经历了P2P行业信任危机的风雨后,广大投资人恢复了对P2P的信心,整个行业也在不断合规发展。

然而,部分P2P平台的安全问题仍然存在疏漏,今年前7个月总计仍有近400家平台出现安全问题,投资人仍需要面对“选择哪个平台才能更好保证资金安全”的担忧。

投资就是选择平台,平台选对了,相应的资金安全就有了保障——这仍然是投资人最朴素的理念。但如何选,也有许多专业的指标,如平台创始人及高管背景,以及投资界的认可度、利率的合理性、项目的透明性、担保及安全措施等等。而其中首当其冲的就是平台“当家人”的个人背景。在没有足够时间精力和专业知识支撑的情况下,选择考察平台背景和创始人、高管背景就非常有价值。

天涯金服旗下专注于消费金融的网络借贷信息中介平台“好收益”,自2014年3月成立以来一直平稳运行至今,投资人数量稳步上升,累计投资金额不断创新高,这些也都和投资人对平台CEO及创始团队的认可分不开。

天涯好收益CEO谢新宇为北京航空航天大学硕士,曾服务于邮储银行、华北油田、华北电网、内蒙电网、重庆电信、南水北调等知名企业及政府事业单位。多年行业管理经历,让他对互联网行业及公司运作具有深刻的理解和丰富的经验。

谢新宇于2014年加入好收益,开始带领好收益进行“技术+风控”的双轮驱动体系建设,成效显著,由于好收益在引入投资之后更加注重专业的风控体系的搭建,在2015年8月,谢新宇正式开始出任公司CEO。

相同的是,2014年4月就加入天涯好收益的技术总监陈程,同样为北京航空航天大学硕士毕业生,也具有多年互联网从业经验、丰富的技术团队管理经验,曾在餐饮、资管、借贷等领域从事研发管理工作,现任好收益CTO,主要负责公司技术研发与技术团队管理工作。

P2P是互联网金融的一个小分支,而互联网的关键词是——连接、大数据、安全、快速。金融的核心则是融资和投资,而金融与互联网有一个核心连接点就是“风控”——互联网可以通过技术,更加有效地推动金融的效率提升和风控的加强。P2P平台只有由具有技术基因的创始团队领航、拥有坚实技术基础,才可以把效率和风控做到更优。

风控嘴上说说容易,难在落地,好收益之所以能够安全、稳健运营至今,很重要一部分原因在于CEO及创始团队的强技术背景。核心团队的技术背景出身,让好收益先天具备了风控基因,这也是其与目前市场上大多数消费金融平台明显区别的地方。

另一方面,互联网金融公司的产品和风险的本质仍然是金融,不过同时借助于互联网式的营销和运作,因此并不能将平台当成一般的互联网公司来经营。好收益团队高层管理人员中也有在银行从事过多年商业银行信贷管理工作的人员,其具备丰富的风险管理经验,对贷款业务中的流动性风险和信用风险十分敬畏,同时在宏观上对国家相关政策及其本质也有相当的把握,这也让好收益的“技术”有了更高层次的视角来规避风险。

互联网金融中既存在传统金融的市场风险、信用风险、流动性风险、操作风险、声誉风险、法律合规风险等一系列风险,也存在因为互联网渗透而产生的信息科技风险和“长尾”风险。未来,在市场良性发展过程中,像好收益团队这样始终把风控作为平台发展的核心驱动力之一的P2P企业的管理者,仍将保持对金融的敬畏之心,不断增强风险意识,将防控风险放在首位,继续利用好科技这把“双刃剑”,从而更有效地提高防范金融风险的技术,持续稳健发展。

浏览数: 次 星期一, 10月 2nd, 2017 未分类 没有评论

好收益CEO谢新宇:入行P2P,对金融的敬畏之心先行

在P2P行业有一种观点:行业发展早期,运营一家P2P平台是需要勇气的,太敬畏金融风险的人反而做不来。

的确,早期的P2P缺乏明确的规矩,没有信息披露机制,也没有行业进入门槛,在政策层面是相对管理宽松。而同时又因顶着互联网金融的光环,P2P成为创业者垂涎已久“万人切割大蛋糕”,一批不太敬畏金融风险的创业者也都纷纷赶风口涌入,赚了一笔快钱。

然而消息显示,2015年新增问题平台的数量超过2014年同期的7倍以上,甚至一些排名靠前的平台的风险也急剧的增大,让P2P平台风险成为行业关注焦点。于是监管日渐收紧,各类监管细则不断出台,行业逐渐规范,这时候,越来越多实力不足或不合规的平台选择退出。这时,谁抱着初心重视金融风控、谁在发展中不忘初心坚持风控,谁才有持续发展的内驱力。

在众多P2P平台的发展历程中,天涯好收益 www.haoshouyi.com)的成长被业内认为是“始终抱有对金融风险的敬畏”。从底层技术层面积累,到基础运营实践,再到新产品的持续研发,天涯好收益一直尊重传统金融行业的专业性、严谨性,其CEO谢新宇所带领的技术团队和金融团队一直在并肩发挥各自的专业优势,真正在努力将“互联网”+“金融”做出可信赖、好安全、好收益的优质口碑。

好收益CEO谢新宇毕业于北京航空航天大学,计算机专业硕士,有着纯正技术背景出身,其曾表示:“入行P2P,对金融的敬畏之心先行”,这样的初心加之以用户需求为核心的产品设计,好收益近年来发展迅速。2014年3月10日,好收益在北京中关村成立;2015年11月6日,好收益获沃石投资天使轮融资;2016年2月24日,好收益与尚诺集团达成战略合作,联合研发并运用数据眼大数据征信平台;2016年12月23日,好收益喜获“2016年度金融科技最具竞争力企业奖”;2017年7月,海南天涯金服网络信息技术有限公司战略投资“好收益”,目前好收益官网已经开始体现双方的联名Logo以及“天涯金服旗下”的标识。

关于产品模式,谢新宇认为,“实物抵押尤其是“汽车+房产”抵押模式已经存在了逾20年之久,是一种很成熟的模式,在风险控制上更有优势。出于对互联网金融的敬畏,我们一开始选择做车房抵押借贷。”有了足值或价值溢出的实物抵押,1至3个月的短期理财行为变得更加可靠和有保障。2017年8月月报显示,好收益上线的金融产品里,好车汇占比最高,达到53.8%。

由于对其他消费金融类型产品的持续拓展,好收益对不同行业风险的把控仍在进一步增长。对此,谢新宇表示,“重视风控是好收益的基因,依托于好收益的基础技术能力,开展各项金融业务都能在平台上以专业化的方式降低风险。”

以整个产品的运行流程来看,好收益运营的每一步都能体现出风控的严格把关:首先,由专业的项目经理形成尽职调查意见,重点关注抵押物价值和还款来源保证;以资产处置能力和还款来源监管为核心的多种风控手段;成立经验丰富的风控委员会进行风险评估,贷前严审、贷中监督、逾期追偿……整个流程构成了好收益的“下沉式风控体系”。

其次,基于好收益的资产抵押模式,借款项目提供的车、房屋等实物抵押,由平台专业的评估团队和顾问团队作出合理市场估价。

第三,采用双重信用评级,对借款客户信用等级进行评定,对合作机构信用等级进行评估。

第四,债权回购由合作机构承诺逾期回购,资金先行垫付。同时还有合作机构提供主要合伙人的个人资产进行强担保,并签订无限连带责任书。最后,采用风险保证金制度,合作机构缴纳的风险保证金由好收益专户保管,使用此资金对机构短期逾期进行备付,进一步保障投资人的资金安全。

好收益业务目前已经形成了稳健服务体系和强风控体系,通过对投向、风险等级、征信措施等指标的筛选,持续深入考察资产标的。截至目前,好收益累计成交金额已突破9亿元;2017年8月好收益的人均出借金额已经达到29334.06元。

P2P行业竞争激烈已经进入了生死存亡的淘汰赛阶段,在这个已经有巨头开始杀入的红海行业,每一家企业必须找准自己的定位,在细节上深挖才能生存下去。特别是对于金融风险的把控,P2P从业者要有长远的规划,要建立良好的风控和征信体系,如履薄冰、脚踏实地、不浮躁、稳健前行,好收益的例子就是P2P行业找准定位、强化风控的一个典型,更是对金融心存敬畏之心的具体体现。

浏览数: 次 星期一, 10月 2nd, 2017 未分类 没有评论

猎聘启动2017 “非凡Hunter”,寻找卓而不同的猎头公司

9月20日,猎聘“非凡雇主”之猎头“非凡Hunter”活动正式启动,面向猎头行业所有猎头公司,寻找积极为中高端招聘行业做出不懈努力、积极拥抱行业变化、创造非凡价值的猎头公司。

“非凡雇主”活动秉承“Work Different”的核心理念——“因不同,而非凡”,面向所有代表未来力量、不断创新、不断变革、给员工成长与发展的雇主。“非凡Hunter”作为猎聘主办的第三届“非凡雇主”的活动奖项,自奖项设置以来,吸引了众多国际知名猎头公司踊跃报名,同时实力相当的本土猎头及具备较大潜力的中小猎头公司也在报名名单中。

“非凡Hunter”报名日期自9月20日开始,到10月18日截止。在此期间,猎头公司可通过他们在猎聘平台的“诚猎通”账号报名,填写相关信息后,系统将自动生成“非凡Hunter”页面。没有“诚猎通”账号的公司可登陆猎聘官网,注册申请账号,通过审核后即可参与报名。参与报名的猎头公司也可通过猎聘官方、第三方媒体以及员工自媒体等多种渠道开展自身的品牌传播。

据猎聘“非凡雇主”负责人介绍,为保证活动的公平、公正与公开,本次活动将综合社会公众投票、HR专家评审团投票、猎聘大数据三个纬度得出“非凡Hunter”的最终得分,三部分的权重分别为30%、40%、30%。

成功报名的公司通过分享“非凡主页”,向社会公众拉票获得分值,从而获得社会公众认同指数;猎聘将邀请入围“非凡雇主”的200强企业HR负责人为猎头公司投票,每家猎头公司据此获得企业HR认同指数;通过猎聘大数据,获得每家猎头公司2017年的候选人好评指数。综合以上分值,最终会有10家猎头公司获得“非凡Hunter”奖项。今年12月,在“非凡之夜暨非凡雇主全国奖颁奖盛典”上,猎聘将揭晓最终的获奖名单。

值得一提的是, 2016年“非凡hunter”获奖猎头公司的奖杯均由WABC无障碍艺途12位自闭症和脑瘫小朋友亲手制作而成。这些小朋友耗时48天,经过14次加工和8道工序制做的奖杯 ,每一个制作步骤都是他们的成长印记,也是这些特殊学员们非凡的见证。

据猎聘“非凡雇主”项目组负责人介绍,这些具有特殊意义的奖杯,代表着猎聘对企业社会责任的认同和担当。 2017年,猎聘将延续将这份社会责任感,继续与WABC合作,并邀请更多的企业一起参与到关爱特殊群体的行动中来。

业内人士认为,从“Think Different”到“Work Different”,无论是乔布斯亦或是猎聘,始终蕴含着“因不同,而非凡”的核心理念;猎聘“非凡Hunter”活动通过寻找与众不同的Hunter搭建猎头的发声平台,为猎头行业的发展提供更多的附加值,并与猎头产业链各方建立起良好的合作伙伴关系,促进猎头行业整体健康繁荣发展。

浏览数: 次 星期四, 09月 21st, 2017 未分类 没有评论

潮创大会圆满落幕,猎聘戴科彬分享“互联网+人才战略”

近日,第三届潮创大会暨2017中国互联网大会(汕头站)在汕头林百欣国际会议展览中心圆满落幕。猎聘创始人兼CEO戴科彬受邀参加此次盛会,在大会上分享了《互联网+人才战略”》的演讲,并对国内招聘市场的现状和未来进行了深入分析。

本届潮创大会由汕头市经济和信息化局、全球潮人创新经济促进会等单位主办,来自各地的2000多名行业精英及业界人士出席了本次大会,并围绕创业与投融资、互联网+、消费升级、潮汕资本与潮人创业等多个主题板块展开分享与交流。

戴科彬作为广东籍的优秀创业家,也被邀请到本次大会做主题演讲。在演讲中,戴科彬回顾了猎聘自2011年上线以来的发展历程和取得的成绩。在此基础上,戴科彬着重介绍了猎聘2017年的发展策略,即用AI技术实现求职者和企业需求之间的精准匹配,减少信息不对称,降低招聘成本,同时上线RPO+,颠覆传统RPO,进行线上标准化运作,匹配全网资源,为企业提供一站式VIP招聘服务。

据戴科彬介绍,目前,猎聘平台上已拥有超过3700万职业经理人,超过50万企业用户,超过30万猎头用户,月访问量高达2.6亿,正是这些庞大的数据体量使猎聘进行大规模的行业研究和深度机器学习成为可能。

在上线之初构建的B(企业)+H(猎头)+C(经理人)三端平台的基础上,猎聘引入了老板等跟招聘息息相关的角色,使得整个招聘链条更加健全、丰富,并能加强多方互动,共同提升招聘的效率和体验,建设多样化的招聘生态系统。

猎聘在成立之初,就将自己定位为基于大数据的高科技公司。根据猎聘最新的大数据研究结果,戴科彬向全场观众介绍了目前全国范围内全行业的人才画像:华东地区人才占比38%,该地区的人才在全国的比例最大;年龄在25-35岁人才人数最多,占比高达67%;工龄为5-8年的人才占比最高,将近24%;学历为本科的人才数目最多,占比最大为60%。在海外人才期望的工作地点中,选上海和北京的人最多,占比超过55%

在薪资方面,金融行业以21.57万的平均年薪领跑全行业。在人才地域流动方面,大多重点省市呈现人才净流入状态。而在人才的行业流动方面,机械制造、消费品等传统行业则呈现出人才净流出状态。在全行业人才供求方面,2017年上半年比2016年上半年的人才总体上更加供不应求,说明企业招人难度加大;在地域人才供求方面,多地人才供需关系趋向平衡。

在分析全行业人才供需的大框架下,戴科彬还特别介绍了大数据与AI领域的核心人才,即数据工程师、数据分析师、AI工程师/科学家,他们在近几年的需求呈现总体持续增长的态势。这三类人才遍布所有行业,其中在互联网的分布最为集中,占到67.4%;其次是金融行业,占到16.4%。

戴科彬指出,大数据和AI是招聘行业未来最有前景的发展方向,也是猎聘正在致力发展的方向,因为它将有利于将人类从枯燥、繁琐、重复性的事务中解放出来,从事更有创造性和趣味性的工作,让人类享受工作而不是被工作所消耗。

戴科彬的演讲获得了多数与会人员的肯定和赞同,他在热烈的掌声中结束了自己的发言。戴科彬表示,潮汕企业家低调务实、敢想敢拼的精神对自己影响深远,与他们的碰撞有助于启发自己的创新思维。

据了解,全球潮人创新经济促进会(简称“潮创会”)成立于2015年8月,是由一批潮籍互联网企业家积极倡导成立的首个去中心化、非赢利性的潮团组织,成员中汇聚了一大批从事互联网、创新产业的企业家、CEO、行业精英等,现成员超过600多名,遍布全球各地。

浏览数: 次 星期三, 09月 13th, 2017 未分类 没有评论

猎聘启动第三届“非凡雇主”活动,再掀人力资源新波澜

9月4日,国内首家精英职业发展平台猎聘正式在全国范围内启动了第三届“非凡雇主”活动,开放猎聘平台的所有渠道, 吸引海内外的企业前来应征,从而发现对全社会具有启发意义的“非凡雇主”。

据猎聘“非凡雇主”项目负责人介绍,“非凡雇主”颠覆了传统的雇主评选模式,摒弃传统的评选维度,不再将企业的出身、名气、规模、历史作为主要考量,而是以“Work Different(因不同,而非凡)”为核心甄选原则,只要在不断革新、自我升级方面拥有与众不同之处的企业都具备申报参加 “非凡雇主”活动的资质。

该负责人透露,今年的“非凡雇主”活动全程历时预计为三个月。在9月初活动启动后,猎聘将通过猎聘网、猎聘同道APP、猎聘官方微博/微信等渠道,向海内外企业开启报名通道;参与企业填写信息完成报名后,后台将为参与企业生成自己专属的”非凡”页面,通过企业自身进行分享、扩散,形成二次传播,让本次活动和企业的影响力抵达更多的人群。

在此过程中,社会公众可从雇主形象、未来趋势、创新变革、文化氛围、薪酬福利、培养成长和工作环境七个纬度对企业进行打分,根据综合得分,产生入围“非凡雇主”200强的企业。

针对这200强企业,“非凡雇主”专家评审团通过问卷调查+大数据+投票的复选调研方法,获得雇主品牌构建指数、从业者认同指数、人才吸引热度指数、专家评价指数、猎头评价指数、媒体评价指数、公众评价指数这七项指标的分数,最终确定全国范围内“年度极客非凡雇主”“年度创新非凡雇主” “年度变革非凡雇主”“年度多元非凡雇主”“年度风尚非凡雇主”等50名企业的获奖名单。

猎聘主办的“非凡雇主”活动开始于2015年,当年第一届“非凡雇主”举办即获得巨大成功。在2016年“非凡雇主”全国巡演中,猎聘每到一地都会发布当地专属的人才大数据报告,引发了全社会对人才话题的密切关注,并在当年10月份完成“猎聘非凡北美行”。在前两年的“非凡雇主”活动中,每年各有40家企业被列入全国“非凡雇主”获奖名单,并于获奖的同时,在美国纽约时代广场大屏幕进行同步展播。

据记者观察,2015年和2016年的“非凡雇主”活动,既一脉相承又有诸多升级,在国际化视野、大数据分析等方面,“非凡雇主”做出了大胆的突破。该负责人介绍,2017年猎聘还将在更多方面全方位提升和延展“非凡雇主”连接人才、企业和社会的价值,为雇主企业发声、品牌塑造和人才引进提供一站式服务。

业内人士认为,在国际化、技术化和IP化的三大趋势下,猎聘的“非凡雇主”不断升级和迭代,不断颠覆自我,围绕重塑雇主品牌、建立全新雇佣关系,打造猎聘自身品牌和营销的新思路。同时,“非凡雇主”活动也在一定意义上重塑了人力资源行业雇主品牌传播的新玩法,代表着猎聘基于自身的理念和认知,积极参与雇主标准规则制定、引领行业向前发展的社会担当。

浏览数: 次 星期二, 09月 12th, 2017 未分类 没有评论

猎聘处女座报告:事多爱唠叨是处女座易招黑的罪魁祸首

8月下旬到9月下旬是“处女月”,是属于处女座的特别时期。国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘于9月7日发布了《职场人眼中的处女座问卷调研报告》(以下简称“报告”)。报告结果显示,“事儿多爱唠叨,容易让人厌烦”是处女座容易招黑的最重要的原因。

本次问卷调研于8月下旬在猎聘同道App上开展,共有近千人参与,其中54.24%的人是处女座,45.76%的人是非处女座。

在人们通常认为的比较容易招黑的五大星座(天蝎座、白羊座、处女座、水瓶座、金牛座)中,处女座得票率遥遥领先,70.62%的参与者一致认为处女座最招黑。而认为天蝎座、白羊座、金牛座、水瓶座最招黑的人则占到12.99%、7.91%、6.21%、2.27%。

处女座缘何如此招黑?此次调研发现,处女座招黑的三大最重要的原因为“事儿多爱唠叨,容易让人厌烦”“从众心理,跟着别人一起黑”“错就错在叫‘处女座’”,这三个选项得票率最高,分别为85.88%、72.88%、54.80%。

此次调研显示,只有18.08%的人讨厌处女座,55.37%的人并不讨厌处女座,另有26.55%的人表示没感觉。可见,大多数人并不讨厌处女座。

提到对处女座的感情态度,选择“非常讨厌,有他没我,由我没他”的人只占2.26%;选择“比较讨厌,能躲多远躲多远”的人占6.21%;选择“一般讨厌,宝宝心里讨厌,但宝宝不说”的人占16.95%。相比之下,选择“喜欢处女座,谁说讨厌跟他急”的人反倒占比较多,达35.03%;更多的人不予评论,选择了“既不讨厌,也不喜欢”,占比达到39.55%。

提及为什么讨厌处女座,46.33%的人首选理由是“挑剔,为让世界更美好,宁愿自己变事儿妈”;选择“洗手百遍,还是觉得脏”和“善变,阴晴不定,忽冷忽热”的人不相上下,占比分别是23.16%和22.60%;选择“毒舌,句句戳心,招招致命”的人占比最少,为7.91%。

而喜欢处女座的人又有哪些理由呢?“自律,苛求完美,声震银河系”高票胜出,选择该选项的占比为44.63%;选择“洁身自好,将洁癖转移到精神上”的人最少,占比为8.47%;选择“智慧,思维缜密,行走的智囊”和“独立,就像不属于这个世界一样”这两个选项的人占比分别是26.55%和20.34%。

提到处女座时,人们首先想到的一个词是什么?选择“追求完美”的人占比最多,为40.11%;选择“吹毛求疵”的人次之,为23.16%;选择“细节控”和“洁癖”的人占比相同,都为12.43%;选择“苛刻”“善变”和“智慧”的人占比相对较少,分别是6.78%、2.82%和2.27%。

当问及“在人际交往中,你对处女座最深的第一印象是什么”时,“慢热,需要很长的时间才会确定一段感情”得票率最高,选择该选项的人占比为32.77%;“颜控,是外貌协会主力会员”得票率最低,为7.91%。此外,选择“高傲,骨子里排斥爱上一个人,害怕失去自我”“任性,有一点不合意就会果断说拜拜”“感情洁癖,精神背叛/肉体背叛,都不能容忍”的人,占比分别为24.29%、18.08%和16.95%。

对于“处女座的性格在工作中最大的优势是什么”这个问题,50.28%的人选择了“细致,有着精密的分析能力”;20.90%的人选择了“重秩序,做事井井有条”;17.51%的人选择了“规划先行,不用担心车到山前才找路”;11.31%的人选择了“雷厉风行,效率高”。

而提到处女座的性格在工作中最大的劣势,34.46%的人选择“龟毛,鸡蛋里挑骨头”,这也是占比最高的选项;占比第二的是“钻牛角尖,老顽固”,为32.77%;而选择“强势,没事别挑战他们的办事习惯”“极端,第一印象不好,这辈子都完了”这两项的人占比相当,分别为16.39%、16.38%。

此次调研发现,最让处女座抓狂的三大场景为“序号排列错乱”“该对齐的没对齐”“干净东西上有一点污渍”,其得票率为83.62%、82.49%和76.84%,位列前三。

在最适合处女座的工作中,有22.60%的人选择“医生”,其占比居于首位;选择“艺术家”“清洁工”“军人”“工程师”“数学家”的人占比分别是19.77%、16.38%、15.82%、10.17%和10.17%;仅有5.08%的人选择了“其他”。

如果你的上司是个处女座,你会有什么样的反应?38.98%的人选择了“不排斥,兵来将挡,水来土掩”;35.03%的人选择了“只要工资照拿,这都不是事儿”,由此可见,绝大多数的人展现了他们“来者不惧”的气魄。当然也有人表示排斥:选择“排斥,扎心”的人占25.99%。

在提及“你对‘人人都黑处女座’最深的感受”时,选择“这不过是一种玩笑,大家要有娱乐精神”的人占比最多,为38.98%;而25.99% 的人表示“处女座很无辜,人们无法决定自己的星座”;16.95%的人表示“很气愤,这绝对是一种星座歧视”;10.17%的人表示“这其实表达了人们对处女座的重视”;7.91%的人表示“多关心自己的星运,别瞎操心了”。

猎聘高级职场顾问认为,谈星座是一种职场人拉近距离的一种无害的话题,大家可以以此娱乐,但不要过于迷信星座,不要以星座简单地对人下结论,还是要根据一个人的言行来综合认识一个人的全貌。

浏览数: 次 星期二, 09月 12th, 2017 未分类 没有评论

猎聘“2017非凡雇主”开场火爆,报名企业数量持续攀升

猎聘品牌活动2017“非凡雇主”于9月4日盛大开启,从0点开始到18点,仅仅经历18小时,活动就收到来自全国各地的1200+家企业报名、10万人参与投票。截至9月5日16:00,报名企业数已经超过2000家,此后的几天持续处在稳步增长的态势当中,猎聘2017非凡雇主可谓引爆了整个招聘雇主市场。

值得注意的是,在已报名的企业中,互联网行业与金融行业领跑,占企业总数的16%与11%。这与猎聘曾发布的数据调研,与其他行业相比互联网对人才的吸纳能力依然比较旺盛这一结论相吻合。

同时在单个城市方面,上海的报名企业数量领跑全国,占已报名企业总数的20%。

据记者了解,报名开启后的第19分钟,活动迎来了第一家企业的报名——位于海口市的互联网中医企业“心承智慧”成为了首个报名“非凡雇主”的企业。而在这之后,又不断有新的企业加入非凡雇主活动的评选阵营。

如在9:30,雀巢成功报名非凡雇主;10:00,宜信成功报名非凡雇主;13:00,拥有“西门子”品牌的博西成功报名;13:30,北汽新能源成功报名;15:00,迅雷成功报名;16:00星巴克成功报名……

对此,猎聘相关负责人士表示,今年的报名情况一直保持稳步增长的态势,除了上一届活动中参与的企业今年依旧积极踊跃报名之外,随着猎聘“非凡雇主”知名度和影响力在经历此前两届活动的累积,今年又将吸引更多的雇主企业参与,其中不乏大公司,但更多的增长则来自于新兴企业和创业公司,它们带来的新创造、不同以往的新企业文化,将会为此次“非凡雇主”活动带来更多的新鲜血液。

他还强调,所谓非凡雇主,就是秉承Work Different的核心理念,面向所有代表未来力量、不断创新、不断变革、给员工成长与发展的雇主。无论这些雇主今天已经功成名就、耳熟能详,还是初出茅庐、起步试错,只要以让人类生活变得更美好、让员工更有价值为目标,就是猎聘正在寻找的非凡雇主,欢迎符合此类特质的企业加入“非凡雇主”活动中来展示自己。

公开资料显示,猎聘是国内首家实现企业、猎头和职业经理人三方互动的精英职业发展平台。截至目前,猎聘服务的企业用户超过50万、猎头超过25万,个人用户超过3500万,猎聘平台上每天发生的行为数据超过1亿条。猎聘的业务覆盖校园和社会人群,遍及全国15个重点城市。去年猎聘北美分部的成立,开启了猎聘的全球化业务。

猎聘“非凡雇主”活动自2015年开始举办,2017年已经是第三届。业内人士认为,随着猎聘在人力资源领域的积累渐厚,在品牌建设、营销力方面的经验逐步超前,此次“非凡雇主”活动更有创意,更有利于企业雇主形象展示和传播品牌,在推动企业工作方式变革和招聘方式变革方面的价值也显露的更加明显,这也是“非凡雇主”能持续举办且越来越受追捧,并发展成为人力资源行业年度标志性盛事的核心关键。

浏览数: 次 星期二, 09月 12th, 2017 未分类 没有评论