博客首页|TW首页| 同事录|业界社区

互联网那些靠谱和不靠谱的事儿

第三届国际招聘颁奖盛典开幕,猎聘副总裁担任颁奖嘉宾

5月18日,国际招聘行业权威评选2016-2017年度“The Recruitment International (RI )Awards of China”即第三届国际招聘颁奖盛典在上海隆重举办,100余名来自甲方招聘负责人及乙方高管代表共同见证了招聘行业12大行业奖项评选结果的诞生。猎聘副总裁、猎头事业部总经理邢子培作为颁奖嘉宾出席了此次盛会。

猎聘副总裁、猎头事业部总经理邢子培

在此次活动上,共有11家企业荣获“The RI Awards of China 2016-2017 中国区最佳招聘服务商”,包括FALCON TALENT、铜雀咨询、智邦集团、林克人才顾问有限公司、BRecruit、伯乐等等。

本届评选历时两个月,吸引了大量中外知名招聘机构参选,最终30余家企业进入复赛。

评委由来自招商信托、诺亚财富、猎聘、群星金融、兴业证券、吉利控股集团、DELPHI、沃尔沃汽车、百事、历峰集团、碧桂园集团、东原集团等70余位国内外著名企业的HRD及资深业内专家组成,从营收、团队、品牌、客户、模式等十个维度对参评企业进行评估,最终决出优胜者。

猎聘是本次活动支持机构之一

作为本次活动的评委方和支持方之一,猎聘被特别邀请到现场。在本次活动中,猎聘副总裁邢子培表示:“我非常荣幸代表猎聘参加此次盛会。看到猎头行业有这么多优秀的公司脱颖而出、创造奇迹,为经理人和客户创造价值,为整个招聘生态健康、有序的发展做出了卓越贡献,我由衷地感到兴奋、骄傲。猎聘愿意同各位同仁一起携手并进,共建招聘行业新生态,为人力资源的发展、创新献上自己的绵薄之力。”

本次评选首次颁发了社会性个人奖项,授予斯科人力创始人兼董事长刘汪洋 “2016-2017年度中国区最佳招聘行业天使投资人”荣誉,以表彰其在招聘行业中不断培养并支持新兴企业发展所做出的贡献。

在5月18日的活动上,现场嘉宾还共同见证了RECC(中国)招聘联盟正式成立。该联盟旨在搭建汇聚招聘人脉与知识的平台。

作为招聘领域权威奖项,该评选由国际著名招聘行业媒体平台Recruitment International(RI)推出,已成功举办17年,覆盖英国、新加坡、东京、香港等多个国家与地区。在中国与RECC(中国)招聘联盟联合推出该评选。

RECC发起人寕晋女士表示:“该评选旨在推动招聘行业发展,表彰在业务模式、市场开拓、客户服务等方面的领先者,促进行业交流,提升行业服务水平。”

浏览数: 次 星期一, 05月 22nd, 2017 未分类 没有评论

好耶获内容营销类及大众交通运输与服务类两项银奖

2017年5月18日-19日,第八届虎啸奖颁奖盛典暨第十一届虎啸国际高峰论坛在上海商城四楼剧院隆重举行。本次论坛将视角落定在“技术”,围绕“智能新世界”的大主题,探讨智能的发展之于社会组织、经济形态、文化创意的改变,进而对广告营销行业产生的影响。

当晚的颁奖盛典上,好耶凭借“丁酉年生肖贺岁季线上新媒体生肖文化传播活动”荣获内容营销类银奖,“一箱油一千公里荣威360全国节油挑战赛网络传播”荣获大众交通运输与服务类银奖,“北京现代悦纳新车上市‘悦,纳就是我’创新营销”荣获机动车类优秀奖!

案例“丁酉年生肖贺岁季线上新媒体生肖文化传播活动”,是以《丁酉年》生肖邮票、《拜年》邮票为基础资源及发行时点,并利用岁末年初的营销热点,开展线上文化推广活动,以实现传播生肖文化、集邮文化,培育新媒体集邮文化潜在市场的目的。通过社交化新媒体传播扩散,整体传播活动分阶段宣传推广,以年轻群体乐于接受的形式,引起情感共鸣和认同,形成广泛关注与互动,荣获内容营销类银奖!

-内容营销类银奖-

银奖案例“一箱油一千公里荣威360全国节油挑战赛网络传播”,其活动突出产品节油优势,并形成新闻事件,通过多种媒体进行传播,引发潜在客户兴趣,达到市场推广目的。荣威组织了决战河西走廊的线下活动“节油挑战赛”,通过各大区逐级比赛PK,从车主中选出各地的“节油王”,各大垂直媒体对活动广泛宣传,将“节油”的卖点传播出去。同时,借助直播手段和“网红经济”效应,通过线上线下互动,将原本枯燥的“节油挑战赛”变得有趣,引发关注,提高声量,荣获大众交通运输与服务类银奖!

-大众交通运输与服务类银奖-

此外,在高峰论坛现场,好耶邀请上汽荣威品牌负责人丁秋平先生参与“智能进行时”为主题的圆桌互动。据悉,丁先生是一位在汽车品牌营销领域内,具备丰富经验和独特见解的品牌经营创行者。谈及智能进行时的当下,目前在智能领域已经成型的研究方向与实施成果,他说道:智能是一个相对比较广泛的概念,它包括了虚拟现实、增强现实、大数据、云计算、人工智能等一系列新技术集群,目前在这些领域也取得了一些可喜的突破。作为中国最大的汽车集团,上汽集团围绕“电动化、网联化、智能化和共享化”四大战略进行布局和规划,始终致力于为客户创造面向未来的优质出行体验。2016年推出的互联网汽车,在客户身份识别、语音精微操控、大数据分析、导航云计算、智能语音助理等能力上已经取得长足发展。除此之外,在未来的智能驾驶领域也进行着积极的技术储备和人才储备,并已取得一些阶段性成果。

-丁秋平先生分享观点-

好耶作为“The legend of Digital Marketing”引领中国大数据营销技术的创新,未来,好耶也将更加努力去实现自己的愿景,驱动整个行业实效化的变革。

关于好耶:

秉承ALL IN ONE-全域营销的概念。一直为客户提供优质服务,并在数字营销行业贡献自己的力量。作为”The Legend of Digital Marketing”,引领中国大数据营销技术的创新,未来将不断地创造出属于自己的价值魅力!

浏览数: 次 星期一, 05月 22nd, 2017 未分类 没有评论

猎聘被评选为“2016大学生最喜爱校招平台“,斩获金塔奖

5月9日,2017中国大学生新经济与新媒介发展峰会在北京大学举行。本次峰会的主办方中国校园市场联盟发布了《2016中国校园市场发展报告》。报告显示,2016年,中国大学生消费市场总规模达到6850亿元,人均生活费达1423元,恩格尔系数为32%,达到富裕的水平。此次峰会还揭晓了中国校园市场联盟年度金塔奖获奖名单,猎聘斩获了这一奖项,并被评选为“2016大学生最喜爱校招平台”。

猎聘与微博校园等该联盟的15家成员单位及互联网校园媒体深度参与了本次报告的调研,猎聘副总裁胡海峰应邀出席了本次峰会,并就猎聘在校园领域的调研做了现场分享。胡海峰从各个角度深入解读90后、95后在就业上的行为方式和行为习惯,为企业深耕校园市场和招聘人才提供了重要的参考依据。

《校园市场发展报告》:揭示高校学生群体消费新趋势

本次峰会发布的《2016中国校园市场发展报告》(以下简称《报告》)是目前大学生最大规模的全领域协同调查,猎聘、微博校园、乐视等15家成员单位及互联网校园媒体参与发放和回收问卷,京东、支付宝等七家机构负责提供大学生群体消费行为与消费习惯的相关数据,为校园市场的研究提供大数据支持。

《报告》显示,2016年,中国大学生消费市场总规模达到6850亿元,形成了基础生活消费为主,数码产品其次,教育培训与文化娱乐并存的局面。其中,大学生月均三餐支出为705.8元,恩格尔系数为32%,达到富裕的水平。

随着生活费水平的提升,大学生的消费观念已经发生了改变。43.2%的大学生已经采用各种形式打工兼职,以补充生活费;以网店、微商和代购为代表的个体经营,以及网红、主播和个人自媒体为代表的自由兼职成为大学生群体基于新媒体的主要赚钱方式。在生活费无法满足开销的情况下,46.18%的大学生会想办法赚钱。《报告》还显示,至少有62.26%的大学生使用过金融信贷。

90、95后就业第一出发点:“我想做什么”

从就业及招聘的维度,猎聘副总裁胡海峰分享了猎聘大数据在大学生招聘领域的研究和发现。胡海峰指出:“市场需要的人才的特征是:在传统行业的核心技能的质量和数量的排分普遍都很高。能不能成功不在于技能的数量,而是在于把一个点做到极致。”

胡海峰特别指出,猎聘在调研过程中发现,在选择工作喜好的影响因素中,90后和95后选择工作的第一出发点是“我想做什么”。他强调,作为用人企业,吸引人才的关键在于:“你的公司是处于某一个正在改变的领域,并且每个人都是在做事。这样的公司对人才有着致命的吸引力。

猎聘获金塔奖:具有专业水准,深谙用户价值

正由于猎聘长期在招聘行业的深耕和创新性贡献,以及对校园招聘提供的专业服务,猎聘斩获了中国校园市场联盟的年度金塔奖,并被评选为“2016大学生最喜爱校招平台”。

本次金塔奖的评选历时将近五个月,收到了24万的大学生投票,并经过行业大数据调查和专家评审, 评选领域涵盖2016年度大学生喜爱的快消、汽车、3C、生活服务、社交网络平台、就业招聘、教育机构等八大类产品和服务。

作为招聘行业的代表,猎聘凭借其专业水平、用户价值,以及猎聘校园事业部在校园领域的不断深耕,获得了大学生和专业机构的一致认可和好评。

业内人士表示,此次奖项的评选充分体现了大学生对企业和品牌的偏好,对于企业深耕校园市场具有重要的参考意义和价值。

校园市场联盟:推动企业和校园高效连接

作为本次论坛的主办方,中国校园市场联盟也体现了连接校园和市场的价值。中国校园市场联盟自2016年4年联盟成立开始至今,累计吸纳成员单位102家,举办了校园红人季、信用安全知识进校园、全国大学生创新创业论坛、大学生创新创业“六个100计划”等52场在高校中有广泛影响力的活动,影响和覆盖300多家企业,触达近千万校园学生用户群体。

通过各项落地活动,中国校园市场联盟实现了校园大学生群体与企业之间的深度资源共享与高效连接,以促进全国校园市场行业交流、校园人才培育以及校园创业项目孵化。

浏览数: 次 星期五, 05月 12th, 2017 未分类 没有评论

好耶尝试全新营销模式“为年轻人发声,东鹏特饮互动营销玩出新高度”

消费升级已经成为当下共识,80、90后正成长为市场消费的主流力量,他们需要满足新的需求,追求更高品质的、更能够彰显个性的优质产品。同时,传统的广告形式已入不了他们的法眼,品牌为了吸引年轻群体的注意力,开启创新式营销之路。如东鹏特饮在五四青年节,以#拼出好青年新主张#为主题的线下线上创新联动式营销活动。

东鹏特饮#拼出好青年新主张#的活动话题发布之后,受到年轻人的高度赞扬和热烈反响,真正扎心年轻人。那么,促使活动扎心年轻人的因素有哪些呢?

东鹏特饮从2015年将产品和消费者进行年轻化定位,提出“年轻就要醒着拼”的品牌理念,此次东鹏特饮“拼出好青年新主张“以54青年节为活动契机,选择年轻人上班出行的必经聚集地-地铁站以及地铁车厢为传播载体,用当下年轻人喜欢的自黑自槽的方式撰写文案扎心年轻人,鼓励和激励年轻人为梦想敢想敢拼的正能量精神,用年轻人真实的生活现状诠释“年轻就要醒着拼”的品牌内涵,与其形成强烈共鸣,从而让品牌在年轻人心中留下深刻印象。

自槽式广告文案

“我真的很害怕,天天上班会太有钱”

“不是一定要拼出输赢,只是莫负青春”

“加班累到站着睡,哪还有空去失眠”

“有梦想不拼,与咸鱼有什么分别”、

“每天一场马拉松,迟早亮出马甲线” 。

每一条文案直戳年轻人的痛点,引起共鸣。

线上线下无缝对接

五四当天,深圳、广州、南宁地铁红包雨上线,品牌官微官博同步宣推,其中更有888元现金红包大奖,线上线下无缝对接,为活动带来了巨大的流量。

除此之外,人民网、北京青年报等权威媒体为东鹏特饮证言,中国好声音第一期励志青年代表金志文在微博上晒出自己的“拼主张”。同时,通过使用扫码获得的电商优惠券以及金罐特饮产品线下友宝兑换券,直接拉动了产品销量。

据了解,#拼出好青年新主张#H5互动活动参与人数达151万人次之多,微博话题 #拼出好青年新主张#阅读量超5190万,截止记者截稿,依然在攀升。五四当天微信指数达19万之多,百度指数同期大幅度提升。如此傲人的成绩足以证明东鹏特饮又一次得到年轻人的广泛支持。

近年来,东鹏特饮通过一系列的尝试与布局,营销上不断进行创新,全面拥抱互联网,包括对当下热播的《择天记》、《老九门》、《三生三世十里桃花》等青春IP大剧的植入营销,《高能少年团》、《欢乐喜剧人》等知名娱乐节目的深度绑定,以及聚焦高校人群展开线下活动,微信红包等多种方式与年轻人积极互动和沟通,走出了一条专属自己的年轻化道路。

此次五四青年节#拼出好青年新主张#是东鹏特饮品牌年轻化道路上的一个全新尝试,也希望在未来与更多有拼搏精神的年轻人玩在一起,玩出更多拼主张,助拼更多年轻人。

关于好耶:

秉承ALL IN ONE-全域营销的概念。一直为客户提供优质服务,并在数字营销行业贡献自己的力量。作为”The Legend of Digital Marketing”,引领中国大数据营销技术的创新,未来将不断地创造出属于自己的价值魅力!

浏览数: 次 星期五, 05月 12th, 2017 未分类 没有评论

当好耶遇上荣威,一场新娱乐时代的汽车营销创意show

导读:在传播环境和营销手段日新月异的当下,汽车品牌一直以勇于探索和创新著称。2016年,好耶携手上汽荣威,通过“非分之享-上汽荣威RX5新车上市”和“荣威360打造‘一箱油一千公里’”两场传播活动,针对荣威不同车型不同阶段的传播需求,为两个子品牌定制了不同的玩法。

这不仅让荣威新车RX5上市不到一个月全系订单超过2.5万,更是通过为荣威360打造“一箱油一千公里”的网络传播活动,让荣威360销售线索实际完成率高达150%。

从新市场的开拓到成熟品牌的稳定,好耶为荣威打造的系列传播活动让荣威品牌在2016年夏季全线绽放。

挖掘不同价值 展示不同创意

随着越来越多互联网大咖入驻汽车行业,传统汽车品牌面临着史无前例的竞争压力。另一方面,消费者对汽车的需求已经不仅仅停留在实用价值层面,开始更多的追寻品牌价值本身,市场与受众的变化都让荣威更需要紧跟时代发展的步伐,把脉市场方向,更新传播策略。

荣威品牌一直以来是自主车型中的佼佼者,但国内消费者对其品牌的认知和认可空间有待提高,传统的SUV都一味强调产品性能,品牌价值无法落地,与消费者情感连接不强。为此,荣威希望将品牌价值和时代精神相连接,树立品牌差异化,并巩固强化品牌认知。在这样的背景之下,好耶针对荣威的两款不同车型,定制了两场别具风格的营销传播活动。

针对荣威RX5新车上市,好耶为其打造了一场名为“非分之享”整合传播活动。好耶方面提及,此次活动的核心创意点在于,借助荣威RX5“我的超级互联网SUV”的强势产品定位,针对泛80后互联网新生代用户群进行消费洞察,找到属于荣威RX5的核心创意点“纵容我的非分之享”。这是在充分了解并深入研究用户的生活洞察下得出的最优结论。

RX5的用户是伴随互联网科技成长起来的一代人,同时也是肩负“上有老下有小”的“三明治”一族,他们更多的想要追求生活及工作中的自由,但又介于各种主观和客观的原因束缚着他们。而荣威RX5作为一辆“我的超级互联网SUV”能够为用户提供实现他们内心自由的可能,让他们能够实现属于内心的“非分之享”。

好耶方面表示,就面对的目前汽车市场上增长最迅速的紧凑型SUV领域,如何将荣威RX5快速打入市场,并迅速在用户心中建立知名度是上市的传播目标。

一方面,好耶针对RX5超越同级的SUV造车工艺和传统汽车优势卖点,结合领先时代的互联网在线功能,利用新媒体和新形式,在吸引紧凑型SUV市场的人群外,把吸引互联网新人群也放在了传播的首位,让RX5的强势产品力切入用户后,利用新营销模式,增加用户产品溢价的认可,并最终在用户群中形成隶属于荣威RX5的影响力。

另一方面,针对荣威的另一款成熟车型荣威360,好耶在几乎同时段策划了一场名为“一箱油一千公里”的节油挑战赛。通过在各大赛区逐级比赛PK,从车主中选出各地的“节油王”,从兰州出发,途经城市:兰州—武威—张掖—嘉峪关—敦煌,用老人带新人的方式,将“节油”的卖点传播出去。通过线上传播配合,让潜在目标受众关注荣威360。

与RX5不同之处在于,荣威360是一款较为成熟的车型。因此,好耶在策划时考虑到客户的传播诉求和目标是如何将荣威360的产品优势、节油卖点再次与消费者做深度沟通,如何利用现有车主来巩固提升荣威品牌形象和好感度,最终实现以老带新提升转化。

基于这样的传播目标,于是策划了“一箱油一千公里”的节油挑战赛。节油挑战赛活动,主要的创意核心是围绕如何将既有的线下活动通过互联网传播做得更为立体。所以,在传播上突破传统的而是融入新的传播渠道和形式,以全程直播的形式并配合线上互动机制引发互动转化。

直播+网红 助力传统汽车品牌推广

在好耶为荣威打造的两场传播活动中,都运用了去年最为流行的网络传播手段:“非分之享”:

利用当下热点直播+网红+明星+互联网等因素吸引用户关注引爆新车上市,提升产品声量。

“一箱油一千公里”节油挑战赛:借助直播手段和“网红经济”效应,通过网红互动,让原本枯燥的挑战赛变得有趣,引发关注,提高声量。

2016年是直播井喷的一年,互联网已经进入直播时代,顺应时代的变化与发展,直播也成为一个必不可少的重要传播手段和渠道。

因此,好耶认为,新渠道新形式也是针对荣威品牌传播的重点,尤其是RX5作为首款量产互联网SUV,在互联网平台上的新媒体形式运用更是重中之重,所以考虑到互联网发展的趋势,网络直播将是不可避免的互联网新媒体,运用网络直播也是大势所趋。

汽车品牌作为耐用消费品,其营销方式更讲究长线的品牌影响力的打造,并需要深入研究消费者进而得到更触动人心的消费洞察。

但随着技术的发展,娱乐产业的大爆发,更多形式的新媒体和新娱乐都给了汽车品牌更多的传播渠道和方式。其中,对网络媒体的运用越来越占据大的比例,包括网络直播、VR/AR技术、强势IP以及互动式App等都将是汽车品牌在指定整合营销方案是会考虑的传播手段。在竞争日趋激烈的市场较量中,如何运用这些新媒体、新形式将成为每个汽车品牌的必修课。

好耶作为国内最早的数字营销供应商之一,也一直致力于网络传播领域的研究和运用,并形成了属于自己的一整套数字营销体系。但考虑到目前的市场发展趋势和用户消费习惯,真正能够帮助汽车品牌在消费者心中产生影响力,才是真正有效的营销方式。所以好耶也一直在借助各类新媒体、新形式,通过更具吸引力的传播方式,为品牌主在用户群中打造更有效的品牌影响力。

写在最后:

此次,好耶为荣威打造的两场整合传播活动,不仅让这两款车型的销量在短时间内迅速提升;同时,这两场活动开展时间几乎重叠,这在短时间内更是叠加了荣威品牌的曝光量和声量,通过不同形式不同渠道的推广,让荣威品牌的价值更加深入人心。

浏览数: 次 星期二, 05月 9th, 2017 未分类 没有评论

安踏联手猎聘举办高端人才沙龙,挑战更好的自己

5月6日, 中国知名体育用品引领者安踏和国内领先的中高端人才职场发展平台猎聘联手在上海索菲特海仑宾馆举办“2017年安踏上海高端人才沙龙”。三位来自安踏的高管与一位来自罗兰贝格管理咨询公司的高管出席了本次沙龙,并结合自身经历和行业经验,为现场观众献上了一系列精彩连连的演讲,赢得了他们阵阵热烈的掌声,而现场有关价值观的趣味游戏环节则将本次活动的气氛推向了高潮。

本次沙龙为期一天,当天圆满落幕,沙龙的主题是“挑战更好的自己”。围绕这一主题,四位嘉宾的演讲对此开展了多层次、多角度的阐释。

针对职场人工作多年后普遍面临的天花板问题,安踏集团副总裁杨勇现场分享了《如何突破工作5-8年发展的瓶颈》的演讲。杨勇以工作5-8年的人作为具体分析对象,建议职场人正视自己的瓶颈,找出症结,对症下药,积极行动,拥抱变化,才能从瓶颈中顺利脱身,走向更广阔的职业天地。

鉴于空降兵经常在企业面临水土不服、下属不服甚至会铩羽而归的情况,安踏集团副总裁兼迪桑特总裁梁夏凖发表了《如何成为一名成功的空降兵?》的演讲,详细分析了空降兵的利弊,针对各种不同的情况,抛出不同的解决方案,将空降兵面临的困境一一化解。

当今时代,人们谈钱再也不像过去那样羞于启齿,恰恰相反,公开谈钱被视为有信心和有追求的表现,职场人在追求前景的时候,也很重“钱”景,但是,如何找到“钱”景一直是很多人面临的困惑。罗兰贝格全球合伙人兼大中华区副总裁陈科的演讲《行业深度分析,未来“钱”景在哪里?》给这些困惑的人指明了方向,让他们在追寻“钱”景的同时,在自己的职场上获得更资深的经历,成为人生赢家。

互联网已经越来越深入地渗透到人们的日常生活中,电商对此功不可没,电商如今几乎无处不在,遍地开花,电商变成了一种资源,更是一种巨大的渠道优势。安踏大货电商部副总监张冰在题为《如何运用电商成就霸主地位》的演讲中,巧妙地借用这种资源和渠道优势,推动企业的各项革新,最终目标指向让企业的产品和服务更能赢得消费者的喜爱和信赖,让企业做大做强,成为行业龙头和标杆。

四位嘉宾的演讲赢来了现场观众经久不息的掌声和交口称赞。不少观众反映这些演讲给自己的业务和人生都带来了深深的启发,让他们对自己的工作和行业有了新的理解。许多观众对安踏产生了强烈的兴趣,通过猎聘现场工作人员咨询安踏的招聘情况,还有一些人当场就毫不犹豫地投出了自己的简历。

在本次活动的趣味竞猜游戏环节中,主办方之一猎聘将安踏的价值观及公司相关信息引入问题之中,不但活跃了现场气氛,还使安踏的品牌形象以潜移默化的方式深入人心。对在游戏中获奖的观众,安踏现场送出了热播剧《人民的名义》中正直幽默的公安局局长赵东来穿的同款“安踏”****背心,给观众们带来了别出心裁的惊喜,也将安踏的正能量传递给了每一位参与者。

安踏集团副总裁杨勇表示:“职场中处处充满挑战,唯有不断面对和接受挑战,心怀正能量,才能不断鞭策自己进步。安踏和猎聘联手举办的这场沙龙就是向大家传达‘接受挑战,不断获得新的能量与激情’的理念。只有坚持这种信念,才能将职场中的挑战化为动力,愈战愈勇,最终拥抱一段值得回味的职场生涯。”

浏览数: 次 星期一, 05月 8th, 2017 未分类 没有评论

揭秘“时尚”技术之路—美丽联合电商技术分享会

4月中旬,猎聘携手美丽联合集团,在杭州举办了“同道精英汇•美丽联合电商专场”,为大家揭秘了美丽联合集团电商基础平台化的“时尚”技术之路,以及他们如何用技术征服亿万少女的心,现场干货多多,小伙伴们直呼过瘾。

在活动现场,美丽联合集团代码男神“铁塔”带来了《蘑方业务架构的演变过程》主题分享,为大家详细讲述集团内部最新的技术研究成果和思考,令人耳目一新;技术大牛“沉辉”分享的内容为《蘑菇街电商基础平台化之路》,这是他首次对外分享,是“私藏”多年的干货。错过的小伙伴别着急,这就带大家还原现场,有图有真相哦。

当天下午,时间才刚刚13:20,就有人陆续进场了,细心的你一定发现了座椅上的惊喜,那是为每位到场的小伙伴准备的mogu station花束,为大家开启一下午的好心情。

再来张花束的特写。

除了鲜花与干货,我们还准备了精美的茶歇,可以让大家一边享用下午茶,一边交流技术难题,共话未来发展。

接下来我们进入正题。活动的开篇,是来自美丽联合集团电商技术部技术总监、美联技术委员会后端分会长凡云的致辞,凡云介绍了业务发展状况和技术水平,并与阿里做了对比,他指出,“在流量方面我们确实达不到阿里的水平,但是在局部的领域中,我们有一部分是可以超越阿里的水平的。”

接下来,美丽联合集团电商应用平台特色市场研发负责人铁塔为大家分享的主题是“蘑方业务架构的演变过程”。铁塔将不同的演变过程类比为远古时期、封建时期、现代和未来四大阶段,为大家介绍了蘑方系统从无到有的提升过程、开发蘑方系统的原因和提升系统性能的方法论,让大家更好地了解到如何管理页面、管理模块的难题。

在谈到如何预防每年双十一、双十二的大流量可能给系统带来的“血崩”隐患时,素有“代码男神”之称的铁塔老师强调,“ATS确实是非常强大的缓存服务,它遇到这种情况的会把所有请求HOLD起来,只放少数请求到蘑方后台集群获取内容,这些请求根据蘑方后台集群拿到页面信息,并且在ATS里做缓存,这样把后续的请求逐步的反馈数据给客户端,便会保证蘑方集群的稳定性。”

值得一提的是,活动中,小伙伴全程都是聚精会神,保持认真听讲的姿势。

铁塔的分享都是干货,过于烧脑。接下来让我们放松一下精神,进入游戏时间,大家在主持人的带动下玩起了德扑,现场工作人员也积极参与其中,热情指导大家游戏的玩法。

短暂的休息过后,是美丽联合电商基础商家&CRM&架构组负责人沉辉的分享,他所负责的业务包括,大流量环境下的稳定性和性能优化、复杂业务下的架构升级,以及分布式环境下的数据一致性。

这可是沉辉老师的首次对外分享,他的分享主题为《蘑菇街电商基础平台化之路》,是连内部小伙伴都没有听过的他在研发这条路上的独家“心路历程”。作为美丽联合集团的技术大牛,沉辉从什么是平台化、2016怎样做平台化、2017如何改进,以及后续的一些展望四方面为大家介绍了电商基础平台化之路,大家听得津津有味。

在谈到接下来的计划时,沉辉为大家分享了他的一些思考,“要做包括Classloader隔离和底层资源隔离在内的更彻底的隔离;要看到更多的框架和业务系统来验证模式的可行性;以及,要简化理解和开发的流程,让问题变得更加集中。”

等了好久,终于等到了提问时间。小伙伴们“一发不可收拾”,就自己平时工作中遇到的困惑、对于未来发展的想法踊跃发问,提问者不仅可以收获答案,还可以收获可爱的MOGU FRIENDS玩偶一个。

活动终于接近了尾声,祝愿每位到场的小伙伴能够不虚此行,收获多多。

浏览数: 次 星期四, 05月 4th, 2017 未分类 没有评论

好耶揽获金鼠标案例类四项大奖!

4月28日,第8届金鼠标数字营销大赛颁奖典礼在北京万达索菲特大饭店成功举办,为来自广告主、媒体、代理公司及第三方机构等近千位业界人士奉献了一场精彩纷呈的营销盛宴。

金鼠标数字营销大赛创办于2009年,旨在表彰为行业发展作出突出贡献的营销人物和团队、网络媒体、代理机构、广告主以及领先的营销工具和平台,推动行业更好地利用互联网应对新的营销挑战。八年来,在见证中国数字营销行业蓬勃发展的同时,金鼠标也逐渐成为了引领中国数字营销的风向标。本届金鼠标共计收到千余件作品,好耶凭借优秀的整合营销领域布局能力,一举斩获案例类四项大奖,成为本次赛事大赢家。

金奖案例《北京现代悦纳新车上市“悦,纳就是我”创新营销》,前期通过活动和社交话题的造势有效的扩大了品牌传播声量,一定程度上给新品上市信息起到了很好的铺垫;后期结合媒体的自身特性为悦纳量身打造内容方向的传播导向,将产品的USP卖点更好的全面解读,促进受众对产品的认知与偏好,同时也帮助产品挖掘潜客信息。好耶丰富的互联网广告经验及专业优质的服务团队为北京现代的营销传播带来了良好的成绩,受到客户一致好评,于诸多作品中脱颖而出,荣获数字媒体整合类金奖!

数字媒体整合类金奖

银奖案例《招商银行深马全景路线指引H5》,为了能够将“跑步”与品牌形象更好的结合,并借助深马的时间节点形成迅速传播,好耶在深马开赛前进行了一系列的策划。H5一经推出,全景视觉震撼效果,以及与招行、深马紧密契合的用心布局受到了来自客户以及业界的全面肯定,荣获移动营销-互动类银奖!

银奖奖杯

此外,《雪花啤酒-2016年奥运会借势数字营销案例》荣获体育+数字营销类铜奖!《非分之想-上汽荣威RX5新车上市》荣获数字媒体整合类铜奖!

铜奖奖杯合辑

好耶作为“The legend of Digital Marketing”引领中国大数据营销技术的创新,未来,好耶也将更加努力去实现自己的愿景,驱动整个行业实效化的变革。

关于好耶:

秉承ALL IN ONE-全域营销的概念。一直为客户提供优质服务,并在数字营销行业贡献自己的力量。作为”The Legend of Digital Marketing”,引领中国大数据营销技术的创新,未来将不断地创造出属于自己的价值魅力!

浏览数: 次 星期二, 05月 2nd, 2017 未分类 没有评论

荣誉分享 | 好耶连夺四项大奖,荣耀金鼠标之夜!

4月28日,素有“数字营销风向标”之称的第8届金鼠标数字营销大赛颁奖典礼在北京万达索菲特大饭店隆重举行。随着互联网在各行业的深耕,品牌进入了数字化“黄金时代”,数字营销也将继续担当企业发展的助推器,为品牌营销指引方向。

在此次金鼠标颁奖盛典上,好耶再度获评金鼠标“年度十佳数字营销代理公司”,SmartMax荣获年度最佳数字营销平台,CEO姚晓洁先生荣获数字营销年度影响力人物,市场总经理王雯女士荣获数字营销年度新锐人物,可谓收获满满!

好耶成立以来一直专注于互联网广告领域,凭借对数字用户的深入洞察、对数字媒体的精准把握和对数字广告技术的充分应用,为客户提供包括互联网和移动互联网领域的品牌数字营销、效果营销、搜索引擎营销、社会化媒体营销、数字互动平台建设、电子商务解决方案和数字化终端渠道解决方案等全方位的服务。此次已是好耶连续五年获得“年度十佳数字营销代理公司”的殊荣,充分彰显其在数字营销领域的行业领袖地位。

年度十佳数字营销代理公司-新好耶

SmartMax是一款移动广告交易平台,适用于各类型移动媒体,旨在通过广告联盟聚合、程序化购买、自售广告管理、广告交换等方式帮助媒体充分挖掘每一个流量的价值,为移动媒体提供一站式的流量管理服务,增加媒体的广告填充率,提高媒体的收益,为优质移动媒体更有效地拓展品牌广告客户资源;并且突破以往的广告形式,将购买广告位转变为购买广告受众,通过技术删选,将数据库内适合广告主的广告受众挑选出来,根据这些受众的触媒习惯向其推送合适的广告。好耶凭借此产品荣获最年度最佳数字营销平台!

年度最佳数字营销平台-SmartMax

凭借先于行业的营销洞察和丰富的数字营销经验,姚晓洁先生再次荣获数字营销年度影响力人物!姚晓洁先生是一位极具个人魅力的创意思考者。他已经成为国内被公认的数字营销整合专家,同时在商业分析、市场营销、数字媒体整合等方面有着极为丰富的经验。加入好耶前,Wilson已经拥有近10年的广告整合营销、品牌营销以及商业分析的经验。他自1995年进入广告领域,于2003年加盟好耶集团,现任华谊嘉信联席总裁、好耶集团CEO。

数字营销年度影响力人物-姚晓洁

此外,市场总经理王雯女士也在当天的颁奖盛典上荣获数字营销年度新锐人物!

好耶作为“The legend of Digital Marketing”引领中国大数据营销技术的创新,未来,好耶也将更加努力去实现自己的愿景,驱动整个行业实效化的变革。

浏览数: 次 星期二, 05月 2nd, 2017 未分类 没有评论

猎聘戴科彬:你的使命感价值连城,千金不换

在4月23日世界读书日来临前夕,公司编辑部的小伙伴们要做个CEO荐书专题,请我推荐我最喜欢的一本书。一开始,我觉得有些为难,过去看了不少好书,每一本对我都有不同的启发,实在难以取舍。经过一番比较后,我郑重推荐了《硅谷钢铁侠:埃隆·马斯克的冒险人生》,原因是这本书给我带来的影响简单但深刻,三个字就能概括——使命感。

埃隆·马斯克是一位连续创业者,打造了PayPal、Space X和Solar City这样的商业传奇。他还设想要建造超级电池工厂,给居民和公司供电;把人送上火星,让人类在太空旅行。他被誉为“钢铁侠”和硅谷下一个乔布斯。这位集梦想家、冒险家、疯子的特质于一身的人,总是对未来充满好奇,把改变人类命运视为自己的使命。

1、频频忘记初心,只因使命感不够强烈

每个人的一生都是短暂的,我们是否正像马斯克担心的那样,正在对未来丧失兴趣和雄心?我不认为这是一部充满鸡血的创业宝典,我更同意这是一部“关于人类好奇心的伟大史诗”。他让我们重新思考生命的意义以及活着的价值。

我们总是强调不忘初心,只是缘于初心最容易被遗忘,为什么后者会频频发生?因为没足够强烈的使命感支持我们坚持不懈地走下去,所以我们会在困难面前退缩,会在诱惑面前贪婪,会在成功面前懒惰。马斯克经历过巨大的商业成功,饱尝过生活的磨难,也曾徘徊在企业倒闭的边缘,但他始终没有忘记自己的使命,他对于改变人类的生存状态更加笃定和野心勃勃。

在世界读书日这天,我让自己安静下来,回到创业的第一天,思考我们的使命到底是什么?我们还记不记得当初的雄心壮志?还是已被资本迷离了双眼?无论创业者还是职场人,不要总是向外责备,责备这个浮躁的商业社会,我们需要的是重启与自我的对话,重启对生命意义的思考。

2、使命感不是赚了多少钱,而是帮助别人更成功

随着一个人人生阅历的加深,你会发现,人活着是需要使命感来不断驱动的,否则他就失去了迈向更高目标的动力。从创建猎聘到现在猎聘逐渐壮大,我一直坚定地认为,猎聘的使命感不是赚了多少钱,而是帮助职场人获得更好的成长,帮助企业获得更大的成功,为社会创造更高的价值。当职场人和企业都从自己的成长中获得成就感的时候,社会才会呈现蒸蒸日上的势头,让人看到更多的希望。

每每想到猎聘助力中高端人才找到与自己能力和意愿更为匹配的工作,让一个人能更好得改善自己和家人的生活,或者在迷茫期找到适合自己的职业路径,甚至从此走上自己的人生巅峰,我就会感到无比欣慰。当我们做的服务企业的产品让一些濒临破产的企业起死回生,并向越来越好的方向发展的时候,那种与客户共同分享喜悦的心情比任何奖项和荣誉都让我更加难以忘怀。

3、打鸡血打不出使命感,创造价值是使命感的源泉

如果撸起袖子创业离不开使命感,在企业招人、留人同样离不开使命感,只有使命感才能吸引、聚拢更多的同道中人。

在老牌的创业公司中,我最钦佩的是阿里,这并不是因为阿里拥有当今惊天的市值,而是因为它帮助了很多个体找到了更多样化、个性化的生存之道,帮助中小企业获得更宽阔的生存空间。

作为BAT阵营中的一员,阿里是很多职场人所心仪的公司,不少人以进阿里为荣,以成为马云的员工或者学生为荣,这就是阿里的魅力。

众所周知,阿里的员工是一个使命感非常强的群体,这也不是因为阿里的老板们给他们打了多少鸡血,而是因为他们一起参与了企业的价值创造,他们亲自体会到了推动社会的进步的成就感。

一旦一个企业无法实现增长,出现了停滞状态,它的员工就无法获取成就感,就会接二连三出走,寻找更好的机会。你会发现这个时候,升职加薪很难留住人才,因为钱和地位都不是自豪感最终的来源,即使留住了人,也留不住心。

4、使命感会成为一种习惯,让你做事有高度

在互联网行业的人都知道,阿里的人比较难挖。阿里的员工从进入阿里之日起,就接受使命感的教育,使命感已经成为他们自身精神世界的一部分。据说阿里员工选择下家的一个重要的考量因素就是:未来的雇主是否具有使命感。

所以,企业需要做的是让自己成为一家具有使命感的公司,并能激发员工的使命感。一个员工具有了使命感,这种使命感就会成内化为他们做事的动力,养成做事的习惯。

让人值得欣慰的是,越来越多的公司已经意识到了使命感的重要性。例如,我们的合作伙伴唯品会在企业文化建设中就特别强调两点:一是使命感,一是幸福感。当下,不少公司都在雇主品牌建设和传播中浓墨重彩地描绘自己的愿景,愿景其实就是落地的使命感,愿景的高度则体现了使命感的境界。

企业在留人方面也有境界之分,第一种境界是金钱留人;第二种境界是情感留人;第三种也就是最高的一种境界则是使命感留人。唯有使命感才能让企业和员工发自内心地彼此认同、惺惺相惜,把彼此的命运和利益捆绑在一起,朝着同一个方向走得更远。

浏览数: 次 星期四, 04月 27th, 2017 未分类 没有评论